“变相加班”没有理所当然
2013-12-27 16:50:05 来源:中工网 作者:赵昂 浏览46次
根据中山大学和社会科学文献出版社联合发布的《中国劳动力动态调研：2013年报告》显示，在调查中，有38.42%的职工在调查的上个月加过班
根据中山大学和社会科学文献出版社联合发布的《中国劳动力动态调研：2013年报告》显示，在调查中，有38.42%的职工在调查的上个月加过班，但加班雇员中只有45.57%拿到了加班工资。还有45.44%的加班职工无任何补偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%，法定休假日安排工作的，支付300%的工资报酬。
但在现实中，这些旨在保护劳动者权益的法律条文并未发生监督实施作用，无偿加班正在成为许多行业和企业的“潜规则”。
用人单位依靠要求或变相要求职工无偿加班来减少自身人力成本，而在当前的就业形势情况下，尤其是劳动力市场出现供大于求的情况下，部分职工不但不敢对无偿加班提出异议和维权，反而不得不把无偿加班作为晋升甚至仅仅只是“保住饭碗”的“资本”，为此牺牲掉本该属于自己应得的加班薪资和休息权利。
监管部门的“不给力”也是让劳动者“吃哑巴亏”的原因之一，按照法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但在现实中，劳动者在加班工资方面所遭受到侵权时，往往处于劳动合同期间之内，为了保住难得的饭碗，劳动者不得不在“不加班、或者要加班工资就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子”的纠结中选择忍气吞声，两权相害取其轻。即便在与企业解除劳动关系后想去讨回本该属于自己的加班工资，也将面临时过境迁之后的取证难，维权难。在现行监督机制下，劳动部门也很难对无偿加班问题进行实时动态监管。
要想真正破解无偿加班这一侵害劳动者权益的“潜规则”，一方面的确有赖于法律环境的不断健全，劳动者和企业都能知法懂法，相关部门加强监管力度，创新监管机制和方式方法，通过更好的制度设计使得对劳动者权益的保障工作能够切中要害，通过协商解决加班问题。另一方面，也需要通过通过经济结构调整及人才培养方式的与时俱进，扭转当前就业市场尤其是劳动力市场供大于求的局面。如果一工难求，企业还敢要求职工额外加班却不支付任何费用么？
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%，法定休假日安排工作的，支付300%的工资报酬。
但在现实中，这些旨在保护劳动者权益的法律条文并未发生监督实施作用，无偿加班正在成为许多行业和企业的“潜规则”。
用人单位依靠要求或变相要求职工无偿加班来减少自身人力成本，而在当前的就业形势情况下，尤其是劳动力市场出现供大于求的情况下，部分职工不但不敢对无偿加班提出异议和维权，反而不得不把无偿加班作为晋升甚至仅仅只是“保住饭碗”的“资本”，为此牺牲掉本该属于自己应得的加班薪资和休息权利。
监管部门的“不给力”也是让劳动者“吃哑巴亏”的原因之一，按照法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但在现实中，劳动者在加班工资方面所遭受到侵权时，往往处于劳动合同期间之内，为了保住难得的饭碗，劳动者不得不在“不加班、或者要加班工资就有可能丢饭碗，没饭碗了怎么过日子”的纠结中选择忍气吞声，两权相害取其轻。即便在与企业解除劳动关系后想去讨回本该属于自己的加班工资，也将面临时过境迁之后的取证难，维权难。在现行监督机制下，劳动部门也很难对无偿加班问题进行实时动态监管。
要想真正破解无偿加班这一侵害劳动者权益的“潜规则”，一方面的确有赖于法律环境的不断健全，劳动者和企业都能知法懂法，相关部门加强监管力度，创新监管机制和方式方法，通过更好的制度设计使得对劳动者权益的保障工作能够切中要害，通过协商解决加班问题。另一方面，也需要通过通过经济结构调整及人才培养方式的与时俱进，扭转当前就业市场尤其是劳动力市场供大于求的局面。如果一工难求，企业还敢要求职工额外加班却不支付任何费用么？
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