基于行为的面试法培训（STAR）
2015-01-28 08:51:40 来源:爱博人才网 作者:abler摘编 浏览46次
早在2000多年前苏格拉底就提出人力资源管理最重要的是要实现“人与工作的匹配”
“我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。 ——杰克 · 韦尔奇
基于行为的面试法培训（STAR）
用STAR 面试的原则
用应聘者叙述的过去的行为事例来评判应聘者未来的行为事例. 以决定是否录用应聘者.
基于行为的STAR原则
你在面试中问应聘者的过去行为事例时，应了解事例的来龙去脉， 即事情发生的背景；应聘者承担的任务；应聘者的行为表现；及其行为所导致的后果
S---Situation ( 情况 )
T---Task ( 任务 )
A---Action ( 行动 ) 应聘者所采取的行动
R---Results ( 结果 ) 应聘者的行动所带来的结果
请下载阅读：基于行为的面试法
责任编辑：abler
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