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某企业360度考核体系和表单 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循...[详细]
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绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以...[详细]
查看全文 2015-01-28
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为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核...[详细]
查看全文 2013-06-21
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目 录第一章 总则 1第二章 考核组织管理 2第三章 考核方法 4第四章 月度、季度考核 9第五章 个人年度考核 11第一节 个人年度综合考...[详细]
查看全文 2013-06-21
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绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条：目的 为发现员...[详细]
查看全文 2012-10-29
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第一条 为适应公司整体工作职能化、规范化管理的要求，完善公司员工考核体系，坚持员工月考核制度，特制定...[详细]
查看全文 2012-09-23
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请点击下载阅读： 业务人员绩效考核表...[详细]
查看全文 2012-08-31
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请下载阅读： 销售部门试用期考评...[详细]
查看全文 2012-08-31
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请下载阅读： 月绩效考核方案...[详细]
查看全文 2012-08-31
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技能工资管理规定 一、 总则 第一条 目的 为确定有关技能工资方...[详细]
查看全文 2012-07-10
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2009年度年终奖分配方案 一、 目的为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的...[详细]
查看全文 2012-07-10
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