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某公司2009年度年终奖分配方案

2012-07-10 17:21:10 　来源:爱博人力资源下载中心作者:爱博仁摘编浏览46次

2009年度年终奖分配方案

一、目的

为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的分配原则，特制定本方案。

二、适用范围

本分配方案适用于部长级(含)以下员工；不包括总经理等由董事会委派人员。

三、年终奖基数来源

根据公司2009年经营成果和运行状况，结合年度预算利润目标，确定公司2009年年终奖分配总额。

四、年终奖分配方法

1、员工的年终奖数额分配是根据员工的职务级别核定标准基数；

2、员工的年终奖标准基数影响系数有如下分类：当年服务公司月数系数、全年月满勤系数、安全质量事故系数、绩效评价系数等。

3、具体标准基数如下：

基数种类	级别	标准基数	备注
标准基数	部长级	10000
	主管级	5000
	普通员工级	3000
	一线员工	2500
	新员工	500	2010年入职

五、年终奖计算方法

1、分类：

a. 中层管理=

标准基数*（当年服务公司月数系数*40%+全年月满勤系数*30%+绩效评价系数*30%）；

b. 普通员工=

标准基数*（当年服务公司月数系数*50%+全年月满勤系数*20%+绩效评价系数*30%）；

c. 一线员工=标准基数*（当年服务公司月数系数*20%+全年月满勤系数*40%+质量安全事故系数*10%）

.......

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