[推荐]招聘，从来都不是易事

在求职跳槽圈，盛行一句话“年底了，乖乖的上班吧，拿到年终奖开年再来跳一跳”。仿佛可是，你们不要忘了，总有一些不随波逐流的小众们，仍独守在招聘与求职的“前线战场上...[详细]

查看全文 2019-01-11   

[推荐]各部门不重视、不配合公司培训怎么办？

    身为培训工作者，常常都会遇到这样一个问题，那就是业务部门管理者觉得培训毫无用处，浪费时间。很多时候面对培训工作都是表面配合，实际上却豪不重视，培训...[详细]

查看全文 2019-01-08   

[注意]中小企业如何多、快、好、省做招聘？

即使买买买也不忘认真总结赤果果“娱乐学习两不误”的正确打开方式就在这里网友们请火速get起来对于已经过去的双11，双12，相信剁手党们都印象深刻总结下来就是三个字：买...[详细]

查看全文 2019-01-07   

如何看待部分行业招聘遇冷，年轻人择业现状？

如何看待部分行业招聘遇冷，年轻人择业现状？最近在某建筑行业交流会上，有专家提出一个严峻的现实问题，那就是“现在的年轻人，没人愿意去工地。”的确，一个工地上1万名...[详细]

查看全文 2018-12-04   

[推荐]“回去等消息吧” ：HR的潜台词，比候选人吃的饭都多！...

   HR是公司的门面，虽谈不上职场的第一道命门，但一定是你职业又一扇新门的开启者。可是他们的话山路十八弯，表面文字才不是要表达的实意，语言的迷惑性和言外...[详细]

查看全文 2018-11-26   

[推荐]员工离职是因为这10件事，处理不好你就得天天招人！...

用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，「赶走」员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。其实要想解决问题就要找到问...[详细]

查看全文 2017-09-16   

管理咨询：如何识别出高潜力的人才

    核心提示：    一个公司能够永续经营，其成功之道往往取决于发现与培养高潜力的人才。许多领导人认为表现重于一切，但事实并非如此。&n...[详细]

查看全文 2017-02-19   

多花工夫明确工作岗位的具体情境，招聘必有效果

企业招聘环节中职位描述往往是最耳熟能详的。在职位描述中，最基本、最确定不变的一个组成部分就是对应聘者资质和技能的一系列要求。比如求职网站Monster.com上最近有一个...[详细]

查看全文 2016-04-08   

教练技术成为一种培养员工的策略

事实上，管理者需要对其部门员工做出评估，但如果没有真正参与培训他的员工，又如何能准确地评价员工或发现他们的潜力？评鉴结果从何而来？如果管理者不接受教练技术的培训...[详细]

查看全文 2016-04-08   

为什么你的简历石沉大海

投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，HR的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份...[详细]

查看全文 2016-04-07