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今日头条 大学毕业了，档案应该去哪儿？大学生毕业了，档案一事需要慎重处理，每当离歌吹响又是一年毕业季的时候，由于种种原因，每年总有一些毕业生不知道自己的档案如何安放，最...[详细] 查看全文

一、未签订书面劳动合同——双倍工资风险法律规定：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...[详细]

一、企业职工辞退补偿标准　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，...[详细]

为进一步加强我省人力资源市场规范管理，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，我省制定了《关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知》（以下简称《...[详细]

导读：劳务外包员工拒转岗的解决需结合外包合同约定、调岗合理性及员工拒绝理由综合判断。若调岗不合理，员工有权拒岗并要求履约；若协商不成，可投诉或仲裁。情况复杂，如...[详细]

导读：未成年离职老板不给工资的解决，需结合是否属童工及法律程序综合判断。合法未成年工可协商、投诉或仲裁诉讼；招用童工的，可举报追责并追讨工资。接下来法律快车小编...[详细]

导读：工伤没法工作能否领失业金，需结合失业保险金领取条件及工伤后劳动关系状态综合判断。若仍保持劳动关系未失业，不符合申领条件；若因工伤被单位依法解除且满足缴费满...[详细]

竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业...[详细]

导读：超过50岁没签劳动合同欠薪，解决方式是未到退休年龄且存在事实劳动关系，可要求补偿及违法解除赔偿金；已到退休年龄，单位可辞退但需付报酬。此外，未签合同可要求双...[详细]

导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。...[详细]

导读：事业单位人员能否停薪留职，需结合人事制度改革政策和单位管理规定综合判断。当前政策层面无相关规定，且与按需设岗、合同管理制度原则冲突，一般不能办理。若有特殊...[详细]

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