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基于行为的面试法培训（STAR） 用STAR 面试的原则 用应聘者叙述的过去的行为事例来评判应聘者未来的行为事例. 以决定是否录用应聘者....[详细]
查看全文 2015-01-28
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101个面试难题及结构化面试题库目 录面试开始提问教育背景提问工作经历提问能力提问最近一体工作提问进攻性提问闲聊式提问结束性提问考官面试操作技巧外企面试...[详细]
查看全文 2013-03-16
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请点击下载阅读： 中小企业内部人员岗位竞聘相关表单...[详细]
查看全文 2012-10-08
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1目的 为规范本公司的招聘工作，及时、准确地预测、确定人力资源需求，使用科学的招聘方法加强本公司员工...[详细]
查看全文 2012-10-08
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一、招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据...[详细]
查看全文 2012-10-08
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目 录： 一、熟悉各岗位说明书，明确各岗位需匹配的专门型人才。 &nbs...[详细]
查看全文 2012-10-08
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内部招聘工作管理办法 1.目 的 为提高员工对公司的积极性、忠诚度和...[详细]
查看全文 2012-10-05
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内部招聘管理办法 为满足****持续、快速发展的需要，优化和健全人才选用机制，保证招聘面试管理的质量和效率，提升人员聘用的规范性和有效...[详细]
查看全文 2012-10-05
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课程前面的4句话 第一句话：不做没有意义的事——明确课程的定位和意义 &nb...[详细]
查看全文 2012-10-03
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销售招聘与面试技巧 课程大纲： 一般招聘流程 招聘面试技巧 &nb...[详细]
查看全文 2012-10-03
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