一、招聘形式
      分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。
      （一）、内部招聘
      1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
      2、内部招聘形式
      在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。
      （1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。
      （2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，人力资源部审核后，可对空缺岗位进行竞聘。
      3、内部招聘流程
      （1）内部招聘公告
      办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。
      （2）内部报名
      所有员工征得直接上级同意后，都有资格向人力资源部报名申请。
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