一、调薪的目的
    1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，以便公司长期稳定发展；
    2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企业的发展。
    二、调薪的原则
    1、调薪必须坚持公平，公正的原则；
    2、调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈；
    3、调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。
    三、调薪的渠道
    1、各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和指导，对符合调薪资格的员工，应及时给予调薪申请；
    2、员工自身认为符合调薪资格的也可到公司综合部提出调薪申请。
    四、调薪的资格

    请点击下载阅读： 2013年公司员工薪酬调整方案