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正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]

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员工拒绝加班,公司是否可以开除员工?

  案情介绍:  张某刚刚参加工作不久,现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏,已经连续加...[详细]

查看全文 2019-11-30   

胡克金拒不支付劳动报酬案

  裁判要点  1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪...[详细]

查看全文 2019-11-30   

正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区...

很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会...[详细]

查看全文 2019-05-25   

女员工谎称未婚入职,公司发现后能否解雇?

邱淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司,双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同,约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。邱淑真在职位申请表填写日期为...[详细]

查看全文 2019-05-18   

用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同?

  【案情】   2015年3月,王某进入某公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月,王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此,公司以王某打架为由解除了与他的...[详细]

查看全文 2019-05-13   

劳动者泄露薪资能否作为开除的理由?

一、经典案例员工肖某与京东尚科上海分公司于2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同,约定试用期至2015年4月30日,从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业...[详细]

查看全文 2019-04-26   

“醉酒排除事由”在工伤认定中如何适用

    “醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中,因醉酒而导致受到伤害的,不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认...[详细]

查看全文 2019-03-12   

职工病假超过医疗期,公司解除合同要有据

    职工因病在家休病假,公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解,难道职工病假时间有限制?自己和公司签订的是无固定期限劳动合同,这也可以解除?  据...[详细]

查看全文 2019-03-06   

员工拒绝调岗,公司可以直接解雇吗?

日常公司经营中,根据企业正常经营管理需要,合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一,可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗,未按...[详细]

查看全文 2019-03-04   

女职工生子回单位后被换岗降薪

      不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到,其近期处理了一起相关案件,当事人李女士怀...[详细]

查看全文 2019-03-04   

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