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案例分析:员工上班迟到,单位有权罚款吗?员工上班迟到,单位有权罚款吗? 答:原则上,单位对上班迟到的员工有处罚权(包括罚款),但要做得得法。 案例简介 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大,流水线作业,需要工人...[详细]

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非本人主要责任应认定为工伤

       上班途中,劳动者因闯红灯发生交通事故而受伤,经交警认定其不负主要责任。那么,劳动者能否向用人单位申请工伤赔付呢?近日,外来务工者鲁先...[详细]

查看全文 2018-11-26   

未签订书面劳动合同 是否需要支付经济补偿

       我国《劳动合同法》规定了用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同,并规定了用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的...[详细]

查看全文 2018-10-29   

三次固定期限劳动合同到期 单位不续签该咋办?

      近日,咨询者赵某拿着几份劳动合同来找笔者,想弄明白第三次固定期限劳动合同到期后,如果单位不想续签该咋办?  【基本案情】  据赵某口述,其...[详细]

查看全文 2018-10-29   

员工拒绝加班,公司是否可以开除员工?

  案情介绍:  张某刚刚参加工作不久,现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏,要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏,已经连续加...[详细]

查看全文 2018-10-27   

不签劳动合同一定是企业负全责?

     近日,笔者在值班接待时遇到了前来投诉、咨询的务工者江某(化名),发现这又是一起以未签订劳动合同为导火索的纠纷。  【基本案情】  据江某口述,其...[详细]

查看全文 2018-10-22   

职场新人维权,请认清这些“坑”

     岗前培训没有工资?违法!  2018年8月1日,张女士被杭州靓辛化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,...[详细]

查看全文 2018-10-15   

提前下班途中出车祸,是否构成工伤?

【案例背景】案例一:不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日,王四川当天上中班(15:00-23:00时),晚班保安来接班后,王四川大约于22:10时左右打卡下班。...[详细]

查看全文 2018-10-08   

单位在试用期内发现职工患有精神疾病,可否与其解除劳动关系?...

经典案例员工李某于2013年与某公司签署了劳动合同,期限为2年,期限自2013年3月3日至2015年3月2日,其中试用期为2个月。李某工作时表现积极,多次受到公司表扬。2013年4月...[详细]

查看全文 2018-09-27   

工伤赔偿协议已履行 两年后可否再主张权益?

     【基本案情】  薛某(下称“申请人”)系杭州某玻璃公司(下称“被申请人”)的员工,2015年12月7日,申请人在车间工作时不慎从操作台上摔落,致右...[详细]

查看全文 2018-09-10   

职工计算经济补偿金遇证据难题

      【基本案情】  2011年至2014年,劳动者周某在杭州某建设集团公司山东A分公司工作。此后,周某又去了该集团山东B分公司工作。在B分公司工作两年期间...[详细]

查看全文 2018-09-03   

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2016年最新浙江高温补贴:每人每月145-225元 (原标题:2016年浙江高温补贴发放标准:每人每月225元)  2016年最新浙江高温补贴发放标准:每人每月225元。中金网,浙江省人…[详细]

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