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案例分析:员工上班迟到,单位有权罚款吗?员工上班迟到,单位有权罚款吗? 答:原则上,单位对上班迟到的员工有处罚权(包括罚款),但要做得得法。 案例简介 李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大,流水线作业,需要工人...[详细]

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“醉酒排除事由”在工伤认定中如何适用

    “醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中,因醉酒而导致受到伤害的,不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认...[详细]

查看全文 2019-03-12   

职工病假超过医疗期,公司解除合同要有据

    职工因病在家休病假,公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解,难道职工病假时间有限制?自己和公司签订的是无固定期限劳动合同,这也可以解除?  据...[详细]

查看全文 2019-03-06   

员工拒绝调岗,公司可以直接解雇吗?

日常公司经营中,根据企业正常经营管理需要,合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一,可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗,未按...[详细]

查看全文 2019-03-04   

女职工生子回单位后被换岗降薪

      不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到,其近期处理了一起相关案件,当事人李女士怀...[详细]

查看全文 2019-03-04   

让女职工回家休息,发放最低工资标准,企业这样做合法吗?...

前不久#7岁孩子帮妈妈向单位请假#上了热搜““我可以为妈妈请一天假吗?……妈妈答应带我去滑雪,大年初四是我的生日,我想妈妈陪我去。再不去我就长大了!”母亲没有交上...[详细]

查看全文 2019-03-02   

警惕“口头约定”忽悠职场新人

       春节过后,杭州又迎来农民工返城高峰,对于外出打工的劳动者来说,为自己找份好工作是当务之急,更是迫切心愿。然而,劳动者急切心态下求职,...[详细]

查看全文 2019-02-25   

派遣工还是外包工?

  本市某国际物流有限公司与一装卸有限公司签订了《装卸承包合同》,合同中约定物流公司将装卸、搬运等工作外包给该装卸公司,装卸、搬运岗位的员工由装卸公司招聘,并派...[详细]

查看全文 2019-02-21   

单位“换壳用工”,经济补偿年限能合并计算吗?

案情简介2008年7月6日,李某入职A公司,从事保洁工作。2012年7月7日,A公司决定使用法定代表人注册的另一家公司的名称对外营业。当日营业场所更换名称为B公司,并以B公司的...[详细]

查看全文 2019-02-20   

试用期辞职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

      2018年10月26日,邹师傅入职杭州味缘酒店,劳动合同中约定试用期两个月,月薪5000元,转正后月薪7000元。去年12月21日,邹师傅因家中有急事,向酒店...[详细]

查看全文 2019-02-18   

年后跳槽?这项协议千万别违反!

近年来,越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议,对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定,随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多,而高赔偿额也逐渐成...[详细]

查看全文 2019-02-13   

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2016年最新浙江高温补贴:每人每月145-225元 (原标题:2016年浙江高温补贴发放标准:每人每月225元)  2016年最新浙江高温补贴发放标准:每人每月225元。中金网,浙江省人…[详细]

借竞争上岗之手段强行实施解聘,员工是否有权索要双倍赔偿金? 【案情】 关某在一家公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过…[详细]

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