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今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

近日，胖东来公布了两起侵犯员工人格尊严的典型案例，在工作中受到顾客刁难的员工武某某、常某某获1万元补偿，李某某获5万元补偿。针对员工在服务过程中遭受不公正待遇而设...[详细]

基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市...[详细]

阅读提示一网约车司机下车后倒地猝死，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由拒赔。面对保险条款中对“驾驶车辆过程”的限定，该司机的继承人最终能拿到60万元理赔款吗？...[详细]

　　基本案情　　彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城...[详细]

【案情介绍】韦某于1998年8月17日入职江苏某公司，于2003年6月17日解除合同。社保权益记录单显示，自2001年9月-2003年7月，公司为韦某芹缴纳社保。失业职工登记表载明“韦...[详细]

当前正值毕业季，许多在校应届生提前走上工作岗位“练兵”。然而，在尚未取得毕业证的情况下，学生和用人单位之间是何法律关系？近日，成都市中级人民法院、成都市总工会、...[详细]

一求职者面试时自称“技术高超”，上岗后却被发现难以胜任，试工半日后即被“辞退”。不过，这名求职者认为“试工”等同于“用工”，要求企业支付赔偿金。该求职者的这一诉...[详细]

劳动关系认定是新就业形态劳动争议的核心难点。日前，福建省法院联合省人社厅发布典型案例，亮出以实质用工管理认定劳动关系的“裁判标尺”。数据显示，“十四五”期间，福...[详细]

阅读提示根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发...[详细]

因为厕所里吸根烟就被开除而且不予经济补偿？无锡市新吴区法院审结一起案件当事人耿某被解除劳动合同后要求经济补偿遭到公司拒绝而且法院也没有支持抽根烟后果就这么严重吗...[详细]

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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]