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今日头条

正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错,单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细]

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合同约定宽泛就可随意调整工作地点吗?

案  例冯某于2008年10月18日入职某珠宝公司,双方劳动合同仅约定冯某的工作地点为北京市。但自入职起,冯某一直在珠宝公司位于北京市郊区的一家店内任销售员。2016年1...[详细]

查看全文 2019-01-22   

员工未申请年休假需支付300%年假工资吗?

原告陈瑞,男,原系天A集团有限公司汉中公司职工。被告天A集团股份有限公司汉中公司 。2001年2月,原告陈瑞在被告天A集团股份有限公司汉中公司从事质检工作。2007年12月29...[详细]

查看全文 2019-01-22   

已婚女性谎称未婚入职是否构成欺诈?

林某于2017年4月7日入职广州某网络公司,岗位为人事行政专员,劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日,试用期为3个月,试用期月工资3500元,合同期满月工资4000元。林...[详细]

查看全文 2019-01-19   

劳动合同无效,能否要求双倍工资?

“既然劳动合同是无效的,那不就等于没签劳动合同吗?没签订劳动合同,公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时,小张这样解释他的维权请求。3年前,小张入职一家机械生产...[详细]

查看全文 2019-01-18   

酒后送到家楼下,上楼时摔伤 酒友赔不赔?

案例简介一男子醉酒摔伤致残,与其喝酒的五名酒友被告上法庭。近日,山东省聊城市东昌府区人民法院审结一起侵权责任纠纷案件,依法判决付某等五人构成共同侵权,应当承担过...[详细]

查看全文 2019-01-18   

违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算?

【审判专论】跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同,向劳动者支付赔偿金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算,不应存在分...[详细]

查看全文 2019-01-15   

陪客户喝酒醉亡,算不算工伤?法院判决给出答案!

详 细 案 情陈林是某公司的销售,在工作期间,受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒,陈林约喝了二两,后在归家途中突然出现呕吐休克症状,两名经理赶紧将其...[详细]

查看全文 2019-01-14   

工作履历造假,试用期内可被解约

  以往在招聘季,我们都会提醒劳动者,在应聘的时候要警惕用人单位的各类合同陷阱。这一期,我们要说说劳动者工作履历造假,最后被解约的事儿。  陈某是2017年1月5日入...[详细]

查看全文 2019-01-14   

年终奖发不发,谁说了算?

案  例2010年2月份,蒋某进入上海某外资制药公司工作。双方劳动合同和公司员工手册中均有 “年终工作表现奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现而可能得到的最高奖...[详细]

查看全文 2019-01-14   

口头约定条件能否成为不签书面劳动合同的理由?

案情简介曹某通过熟人介绍,于2016年10月21日进入上海某机械制造公司,担任生产车间副主任,双方未签订劳动合同。工作一段时间后,曹某感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家工...[详细]

查看全文 2019-01-10   

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

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