2017年4月10日，袁某因个人原因向公司书面提出离职，指出将于5月10日离职。

　　然而到了5月10日，袁某到公司办理离职手续时，公司却要求他离职前必须订立竞业限制协议。

　　袁某不同意，认为订立竞业限制协议将严重损害自己的权益。公司以此为由，拒绝为袁某开具离职证明和办理社会保险关系转移手续。

　　此后，袁某自行离职，应聘到另一家公司并被录用。但因为无法提供离职证明和办理社会保险关系转移手续，一直没能入职。

　　2017年9月11日，袁某向仲裁委提出仲裁申请，要求前任公司开具离职证明、办理社会保险关系转移手续，并支付因为没有办理离职手续而造成的经济损失。

　　仲裁委审理后，支持了袁某的仲裁请求。