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劳动合同法学习与掌握:辞职工资的结算方法辞职工资的结算方法  1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。...[详细]

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劳动合同约定,你可能忽略了很多

合同条款约定不完备根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备九个条款,一般而言,只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定,合同即被认为合法有效,毕竟劳动合同...[详细]

查看全文 2018-08-04   

劳动合同法学习与掌握:辞职工资的结算方法

辞职工资的结算方法  1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人...[详细]

查看全文 2018-06-08   

关于个人所得税的法律学习--个人收入中有22项不必缴纳个人所得税...

关于个人所得税的法律学习--个人收入中有22项不必缴纳个人所得税       你知道吗?个人福利费、独生子女补贴、离退休人员工资薪金所得……包含这...[详细]

查看全文 2018-01-12   

浙江省技术秘密保护办法

浙江省技术秘密保护办法 省政府令 第 198 号    《浙江省技术秘密保护办法》已经省人民政府第50次常务会议审议通过,现予公布,自2006年1月1日起施行。  ...[详细]

查看全文 2017-03-25   

员工提前30天提出辞职,公司是否有不同意的权利?

     编者按:从本期起,爱博仁人力资源开始陆续出版“离职管理中最棘手的100个问题、实例及解决方案”,欢迎各路HR仁者见仁,智者见智,给予指评和建...[详细]

查看全文 2017-02-25   

签订劳动合同,请擦亮眼睛!

签订劳动合同,请擦亮眼睛!  据杭州市劳动保障部门统计,今年一季度,全市因劳动合同签订引发问题来维权投诉及受理的劳动争议案共323起,占同期劳动争议案件的31.3%。其...[详细]

查看全文 2016-05-28   

法律学习,关于劳动法中的加班加点掌握要点

每一个HR都是 “多面手”,要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识,HR还应该学习心理学,各岗位的基本知识,相关法律等等。对于法律方面的知识,HR接触最多的就是《劳动...[详细]

查看全文 2016-05-18   

劳动合同中“工伤概不负责”条款无效

    案例:    2013年2月,某装饰公司招用李某为装饰工,在双方签订的书面劳动合同中有“如发生工伤,装饰公司概不负责”条款。2013年12月17日,某装...[详细]

查看全文 2015-08-29   

用人单位招聘录用中的法律风险

    通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析,提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策,从而防范招聘、录用过程中的法律风险。&nb...[详细]

查看全文 2015-02-03   

与人力资源工作者密切相关的十个法律公式

    一个专业的HR至少是半个律师,本篇我们分享一下HR工具中的另外一项内容:HR常用法律公式。      一、日工资、小时工资计算公式 &n...[详细]

查看全文 2015-01-10   

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案例分析:员工上班迟到,单位有权罚款吗? 员工上班迟到,单位有权罚款吗? 答:原则上,单位对上班迟到的员工有处罚权(包括罚款),但要做得得法。 案例简介 李先生是…[详细]

2016年最新浙江高温补贴:每人每月145-225元 (原标题:2016年浙江高温补贴发放标准:每人每月225元)  2016年最新浙江高温补贴发放标准:每人每月225元。中金网,浙江省人…[详细]

借竞争上岗之手段强行实施解聘,员工是否有权索要双倍赔偿金? 【案情】 关某在一家公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过…[详细]

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