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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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比起抢人才 更难能可贵的是爱人才

面向全国在校大学生,仅凭学生证和身份证就能在线落户,西安三天内抢到了1.5万人;外地应届毕业生来面试,南京市给予一次性1000元面试补贴;“5年留住100万大学生”,这是...[详细]

查看全文 2018-04-11   

一流的领导,从不过分依赖自己的强项

盖洛普公司曾发表《圣经》式著作《优势领导力》,断言一流领导人总是投资于自己的强项,迄今为止,近十年过去了,我们正在认识到,与之相反的情况可能同样是正确的。根据盖...[详细]

查看全文 2018-04-08   

[推荐]观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板...

原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥...[详细]

查看全文 2018-03-24   

“目标、流程、标准”三要素管理,让企业管理更高效!

  说到标准化管理,有一个海尔的故事对企业的日常管理会有启发。  在海尔与日本三菱重工的一个合作项目中,日方带来了一整套的日式管理方法。张瑞敏告诉日本人,...[详细]

查看全文 2018-03-22   

零元年薪是激励还是避税? 个税不能成为工薪税

有的企业负责人声称“零工资”,但其花费实际上全部由企业来报销,这也是一种偷税漏税的现象。前不久,趣店集团CEO罗敏在其个人微信公众号上发文称,在公司市值达到1000亿...[详细]

查看全文 2018-03-19   

跳槽没有30%以上的加薪,等于降薪。

面试在跳槽中的作用,没你想的那么重要。降薪进名企,值吗?曾经有人咨询:最近有一个行业No.1的大公司的机会,我非常想尝试,但代价是薪水几乎没有增加,因为对方把我的职...[详细]

查看全文 2018-03-15   

工资是职场最大的陷阱

为什么你的薪资一直不上不下?揭开职场薪资的十大秘密。壹陷阱:工资是职场最大的陷阱实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪朋友江海,原在国企上班,工作轻松,月薪1万左...[详细]

查看全文 2018-03-14   

真正的人才渴望的是事业

真正的人才渴望的是事业近年来,全国各地纷纷推出人才新政,为招揽人才各出奇招,“你方唱罢我登场”的局面颇引人注目。两会期间,全国各地的人才政策成为代表委员关注的话...[详细]

查看全文 2018-03-06   

真正厉害的人,遇到大事时都这样处理

真正的高手往往先处理心情,再处理事情;先分析心态,再分析事态。01、沉默有时候,你被人误解,你不想争辩,所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你,因此你也没必...[详细]

查看全文 2018-01-26   

频临失业的HR:2018年人力资源管理趋势

马云说:未来并不可怕,可怕的是对未来的无知。马云所认为的不可怕的未来是五个“新”,指的是新零售、新制造、新金融、新技术和新能源,这五个“新”将对各行各业造成巨大...[详细]

查看全文 2018-01-22   

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HR应该知道的,关于员工“蜜月期”的那些事 正如我们大多数人知道的,多数组织当中都存在着“任期效应”。据调查显示,新入职的员工对公司的满意度总是最高的。你与一个组织…[详细]

京东发布"京喜"计划,开启"员工作主"新时代 今年政府工作报告指出,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大\"富矿\".巨大的人才红利,在为企业输入创新能…[详细]

如果被人工智能取代,谁更容易失业? 小区里新开了一家菜鸟驿站,去菜鸟驿站拿过几次快递后,我终于相信机器人会取代人类了。在菜鸟驿站没开之前,除了顺丰,其他家快…[详细]

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·员工真正需要的不是“打分”,而是信息反馈
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