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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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你需要的不是管理时间,而是管理任务和效率

自律与懒散的人,过得是两种截然不同的人生。几年前开始坚持写作,也因此认识了很多热爱写作的朋友,但几年下来,看似差不多起点的我们,并没有在收获上也达到一致。一个人...[详细]

查看全文 2018-09-21   

二十一世纪什么更难得?人才

企业与企业之间的竞争,无非就是在拥有的人力资源素质能力上以及企业可以拥有多少人才的竞争上体现的。不少企业对人才的理解还有些含糊,这些企业认为自己企业岗位缺乏的人...[详细]

查看全文 2018-09-20   

从员工到主管,你该怎么走?

管理者必须遵循企业的计划,主管就是一个部门的总经理,主管对部门的管理影响着整个部门的工作效率。在这里,“主”一词可以理解为“主动”,“管”可以理解为“控制”,而...[详细]

查看全文 2018-09-20   

人力资源管理的隐性成本

手动管理会给人事部门带来许多问题,因为使用电子表格和基于纸张的系统既麻烦又困难。所有这些劳动密集型管理的负面影响在执行这些任务的人员所花费的时间和精力上最为明显...[详细]

查看全文 2018-08-30   

关于“滴滴问题”对未来人力资源管理的思考

       滴滴又出事情了。这次带来的舆论影响,比上次更加严重。这次,国家机关也给予了非常严厉的批评。基于对死者的敬畏,在本文将不再对滴滴的事件...[详细]

查看全文 2018-08-30   

什么叫做格局?遇到烂人不计较,碰到破事别纠缠

先说说我和两位领导曾遭遇的两件小事。第一件,我曾和一位领导去机构调研。早上从酒店出来赶路,随便找了个路边摊吃早餐。内地的早餐摊你懂得,人来人往,一波狼藉叠加一波...[详细]

查看全文 2018-08-28   

如何在3秒内识别人才?

比竞争对手更先一步拥有人才。因为我进入人力资源行业接近20年的时间,从2000年到2010年这个时间段,人力资源的变化非常之大,基本完成了从人事管理到人力资源管理的转折点...[详细]

查看全文 2018-08-23   

Google(谷歌)人力资源管理的5大秘诀!

人力资本及其管理在21世纪变得越来越重要。然而,很少有像Google这样重视。Google的实践证明,它的成功依赖于业务的各个方面的创新,甚至人力资源管理。它建立了以员工授权...[详细]

查看全文 2018-08-17   

人力资源和人力资本的区别在哪?

有人说财务背景的人做不好人力资源,因为他们很容易把人力看成是“成本”。可是,就算能把人力看成是资源,也未必就能做得好人力资源。因为人力不仅是资源,更是资本。什么...[详细]

查看全文 2018-08-17   

人力资源管理新视角:人、组织、文化

经常有人向我请教如何才能做好人力资源管理的工作,我作为一个半路出家从事人力资源工作的,其实也没有什么放之四海而皆准的真经可以传授,人力资源本身就有很多不同的视角...[详细]

查看全文 2018-08-16   

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