从应届生到职业经理人的职业生涯规划路线图

          第一：找工作的心态；这个心态很重要，大部分的应届生都会想找个高大上的企业去实习，表现出自己有多有不起，比其他同学有本领，其实...[详细]

查看全文 2019-05-25   

陈春花：如何让你的组织具有增长型思维？

有什么样的思维惯性，这对一家企业而言是至关重要的。20多年来深入做「中国领先企业研究」的过程中，我最深的感受就是中国企业在发展到一定阶段时，遇到最大的挑战是组织和...[详细]

查看全文 2019-05-15   

中国灵活用工的现状与未来

引言汉武帝时，赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾。到了三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯...[详细]

查看全文 2019-04-30   

企业留不住新员工是没有未来的

现实管理中，大部分人可能更关心核心管理者和中层管理者，其实新入职的员工同样需要被用心对待，他们持续在公司发展，这个公司就会有持续性。正如开篇的数据显示的那样，在...[详细]

查看全文 2019-04-25   

留住好员工，比招到新人更重要！

近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中，还是在招聘软件使用和人才机构选择方面，大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。然而，大多...[详细]

查看全文 2019-04-24   

每周工作制时间延长好还是减少好

    这两天，朋友们讨论互联网996工作制。  （一）随着科技发展越来越快，产业发展，需求多元发展，对于服务品质需求在不断提升，劳动分工越来越细，企业从...[详细]

查看全文 2019-04-18   

雇员关系可能正在消失

1「新常态」自由、自主和非雇用关系一百多年以来，所有发达国家都逐步进入以雇员为主的社会。稳定的结构、有效的分工，伴随着流水线的大工业生产所带来的高效率和低成本，...[详细]

查看全文 2019-04-12   

持续成长的企业都具备这8个特质

多年来，我一直关注那些无论市场变化、行情起伏、时间推移、地域差异都能够推进自己前进的行业先锋企业，我把这些企业称之为「价值型企业」，即能够面对不断变化的环境并超...[详细]

查看全文 2019-04-10   

什么是执行力？

执行在各项管理活动中起着不可替代的作用。如果没有有效的执行，所有的战略规划都将成为泡影，再完美的方案设计也只能沦为纸上谈兵。执行对企业来说是至关重要的一环，而推...[详细]

查看全文 2019-03-27   

员工淘汰企业的十大因素？

要想留住员工该怎么做？下面李老师和大家一起来讨论一下，公司员工离职有哪些原因。我们要对员工的忠诚度进行管理，对员工的职业生涯进行规划设计，对员工的行为进行控制和...[详细]

查看全文 2019-03-23