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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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“粗糙”的HR才能驰骋职场

人力资源管理有两个特点:一是门槛低,即使不是科班出身,只要有转行的意愿,大部分都能找到一份HR的工作;二是做好难,大部分工作都是一些琐碎的内容,难以看出成绩。竞争...[详细]

查看全文 2018-07-10   

就业易招工难 从“人口红利”到“人才红利”

就业易招工难折射产业转型升级动力切换从“人口红利”到“人才红利”又到一年毕业季。根据教育部统计,今年全国普通高校毕业生达820万人,再创历史新高.“尽管今年高校毕业...[详细]

查看全文 2018-07-09   

马云给企业管理者的3条忠告

阿里巴巴作为互联网领域的行业标杆,一直是众多中小企业学习和追赶的榜样,马云的创业经历更是激励着无数的年轻创业者为了梦想而努力奋斗。 诚然,会有人说阿里的崛起...[详细]

查看全文 2018-07-09   

万字管理真言:做对事,才能用对人

人力资源管理,是一个永远绕过不过的话题。如何让个体优秀、团队优秀、组织优秀?有人以为,标准化管理已过时,要靠个性化管理。然而,很多时候,人的问题都是业务的问题,...[详细]

查看全文 2018-07-05   

减员和增效怎么平衡?

有朋友说,我是一名公司的HRM,业务部门天天喊缺人,他们总在抱怨:“我们人手不够,天天加班加点,而人力资源部就是不肯多招些人,这样下去完不成年度任务都是HR的错!”...[详细]

查看全文 2018-07-05   

人力资源转型的10大定律!

    HR工作遇到瓶颈,不转型可能就面临着淘汰。HR该如何转型?点跃在线人力资源小编给大家分享10大定律,助力HR小伙伴们转型成功!      1、明星...[详细]

查看全文 2018-06-28   

HR不会人资诊断,就不懂人力资源管理

        有人说过,如果一个HR不会人力资源诊断,那他就不懂人力资源,工作起来就无从下手,如老鼠啃鸡蛋一样无从下口。学会人资诊断是人力资源必备的...[详细]

查看全文 2018-06-27   

零工经济下的人力资源管理面临哪些挑战?

编辑的话:在零工经济条件下,组织模式和工作方式以人为本,颠工业时代的传统雇佣关系,劳资关系开始以另一种形式重构,同时这也给企业人力资源管理带来了新挑战。以下是业...[详细]

查看全文 2018-06-26   

我们所做的一切,都应该紧紧围绕公司的战略

 很多人力资源管理者都说自己是企业战略的合作伙伴,甚至有些人还说自己是企业战略目标的推动者,这个说法从理论上讲似乎是正确的,但我们现实的做法却未必真正能够体...[详细]

查看全文 2018-06-22   

90后其实是保守派管理者 别再闻之色变

思想开放程度从高到低依次为:90后、78后、78前;有趣的是,90后的思想保守程度与78前相当,他们都比78后更保守。尽管“80后”“90后”这样的代际标签被广泛使用,但细究起...[详细]

查看全文 2018-06-15   

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78岁患病老太的求职信 逆来顺受善于忍气吞声…… 四川三台县78岁老奶奶丁玉琼在网上发了一条求职信,引起广泛关注。这可能是史上最卑微的求职信了:丁奶奶,女,78岁,原国营三台…[详细]

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日本就业人数达6698万创新高北京时间6月29日,据共同社消息称,日本总务省29日公布的劳动力调查结果显示,2018年5月的就业人数达到6698万人,创下自有可比数…[详细]

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