[推荐]张小龙：真正牛逼的人，都是极简主义者

来源：牛皮明明（ID：niupimingming）作者：牛皮明明1998年，中国互联网江湖还是一片惨淡。那一年，李彦宏还没有回国，刘强东还在中关村卖光盘。马化腾辞了职，在深圳借朋...[详细]

查看全文 2019-01-14   

性格单纯的人适合做HR吗？

他能左右逢源，想必他是个外向的人吧？ 你还在想当然吗 在人们的想象中，在喜剧方面有所成就的人，就应该是外向型的人吧？应该天生是非常搞笑的人吧？ 似乎，他们都不是...[详细]

查看全文 2019-01-09   

[推荐]知乎8万赞回答：你思考问题的方式，决定了你的层次...

作者：谢春霖 来源：富研社（ID：dontletmeplay） 知乎上有个提问：所谓厉害的人，遇到问题时的思维模式，跟我们的差别在哪？作者从“一家零售店的困境”出发，用实际例子...[详细]

查看全文 2019-01-09   

人力资源能创造哪些价值？

1员工层面的价值——服务要满意人力资源最基层的价值，在员工的口碑。HR创造价值的能力主要在服务意识与工作关注（手脚麻利、追求品质）。其绩效指标，也大多是员工满意度...[详细]

查看全文 2019-01-07   

行业先锋为什么能领先？

在世界舞台上，中国力量已经真正崛起。从大规模市场运作到资本与品牌运作，再到海外市场开拓，可称为“行业先锋”的企业们跨出了所有中国企业梦想的步伐。行业先锋为什么能...[详细]

查看全文 2018-12-27   

当制度如同谎言，那么他就是谎言。

事不关己，高高挂起，这是对一些人做事的客观写照，说的是认为事情与己无关，把它搁在一边不管。而现在这句话也出现在了企业中，企业的管理者只看数据和流量，并依此来制定...[详细]

查看全文 2018-12-22   

AI社会演进？大数据显示了求职新动向

随着AI的不断推进，社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备，一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己的定位。首先，“裁员”“失业”等词汇开始...[详细]

查看全文 2018-12-21   

绩效管理与薪酬体系在人力资源管理中占据了多大的分量

       一个企业的执行力水平代表着其健康水平，所以现在非常重视以人为本的管理方式，因此现代人力资源管理基本都会坚持在总的企业精神层面不违背的...[详细]

查看全文 2018-12-05   

业务战略与人性假设的人力资源管理

什么是基于战略的人力资源管理？简单举例说明。有一个商业写字楼进行重新装修改造，底商全部改为餐饮设施，大概有6个有一定知名度的饭馆入驻。我经常经过这里，发现6家饭馆...[详细]

查看全文 2018-11-30   

[注意]企业“裁员”的4个关键点

最近各行各业都传出了裁员的消息，阿里裁员50%、星巴克宣布自上而下裁员、前几天锤子手机也被曝出大面积裁员，据说只留下40%的人员！关于裁员一直是敏感但不可避免的话题，...[详细]

查看全文 2018-11-28