多渠道缓解招工难题

提高薪资待遇、拓宽招聘渠道或能解决制造业“招工难”燃眉之急，但随着就业结构的改变以及劳动力人口减少的现状，拓宽解决招工问题的新思路才能看到希望。我国人力资源和社...[详细]

查看全文 2021-08-28   

定多少月薪合适

    原文标题:给候选人定多少月薪？这是我见过最好的解答...    80% 以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少 90% 的人只要薪资合适，就一...[详细]

查看全文 2021-02-24   

[推荐]【理论学习】互联网时代，简历到底谁来筛选更好？...

      说到招聘筛选寻找简历，大家都认为是招聘HR的工作，先筛选再电话邀约面试，是最常见的流程了。然而如今有些公司却有不一样的操作，特别是互联网...[详细]

查看全文 2019-10-15   

[推荐]【理论学习】如何看待招聘过程中企业发布的岗位薪酬不实现象？...

     经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息，特别是岗位薪酬，招聘JD写6-8K，那么岗位肯定是6K，有的甚至还达不到6K。对于这样的吐槽言论，身为当事人的HR...[详细]

查看全文 2019-10-10   

[推荐]【理论学习】入职不足1年的员工更容易离职？HR如何看待这一现象并改善...

       最近对员工离职情况进行了调研，发现离职员工中入职1年以内的员工占据绝大多数，我们常说有一个136离职定律，即是对各入职阶段的员工离职原因...[详细]

查看全文 2019-10-09   

[推荐]【理论学习】校园招聘又来了，企业到底要不要参加？...

每年的九、十月份，就是校园招聘最火热的季节，众多企业HR奔走各大高校，招揽优秀毕业生为企业所用。而校招耗时之长、成本之高、以及应届生融入等问题，使得众多企业望而却...[详细]

查看全文 2019-09-16   

[推荐]四步搞定招聘渠道开发

又是一年“金九银十”，又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情，一提到招聘都是头破血流，又是听课、又是看书，但是招聘难题依旧让人苦不...[详细]

查看全文 2019-08-30   

企业如何招聘合适的人才？

招聘队伍是代表公司形象的一面旗帜，他们直接宣传了企业的形象，他们对人才的选择也决定了招聘质量。那企业如何才能招聘合适的人才呢，这些招聘技巧HR必须了解哦。案例合适...[详细]

查看全文 2019-08-23   

[推荐]【干货分享】招聘及绩效实操落地技巧干货分享！

你所在公司的面试常规程序属于以下哪种？选出最贴切的归类：（  ）B：部门一面，HR二面D：一人面试说了算（老板/HR/部门）1、一群女HR在一起，聊工作一把辛酸一把泪，...[详细]

查看全文 2019-08-23   

[推荐]【理论学习】优秀的面试官如何设置专业问题难易度？...

     我们在面试时都会准备一些问题，但是难易度如何设定，不同面试官有不同的看法，有些人喜欢考察知识面，问得比较宽，各方面都会考察一下；而有的面试官...[详细]

查看全文 2019-08-19