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上班6天辞职陷坑,被要求赔10万原文标题:上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑最近有个新闻:重庆有两名大学毕业生,跟一家传媒公司签约,想从事主播行业,可工作几天后,发现跟想象中不一样,两人想要离职。没想...[详细]

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员工自愿不缴社保用人单位“维权”不获法院支持

【案例介绍】2020年7月,刘某入职某热能公司,双方签订劳动合同。当日,刘某在“自愿不购买社保申请书”上签字,确认“自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保,以每月5...[详细]

查看全文 2023-11-23   

与网络主播约定直播时长是否实施用工管理

      案例简介      2021年12月6日,雷某与某文化传媒有限公司签订主播线下合作合同,合同期限为2021年12月6日至2022年12月5日。合同约定...[详细]

查看全文 2023-11-15   

员工提出离职申请后能否主动撤回

案情简介申请人王某于2023年3月1日被聘为A门店的员工,约定试用期三个月,试用期月工资4000元。4月14日,申请人王某在与A门店店长的微信聊天中两次表示做到月底离职的意思...[详细]

查看全文 2023-11-15   

下班后用微信回答客户问题算不算加班?

李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同,劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争...[详细]

查看全文 2023-10-30   

入职次日被违法解聘,索要经济补偿金是否合理?

小李入职时与公司在签订劳动合同时约定,其月工资为6000元。可是,在她入职的次日,公司便不顾她的反对,强行与她解除劳动合同,并拒绝说明是什么原因不用她。为此,她要求...[详细]

查看全文 2023-08-22   

在校生提前就业,3种情形可认定劳动关系

按照正常情形,大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是,也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同,甚至有人直接到工作岗位上班。对此,有些用人单位认为虽签订了...[详细]

查看全文 2023-07-28   

员工开车工作中闯红灯受伤,是否能认定为工伤?

小货车司机阿明,每天负责开车将郊区厂里的货送到市区,送货路线相对固定。一天清晨,阿明在开车送货时闯红灯,遇违规变道的对方来车,双方避让不及发生交通事故,交警认定...[详细]

查看全文 2023-07-28   

试用期莫成用人单位“侵权期”

试用期“白用”是初入社会的“职场小白”最常遇到的情况。记者调查了解到,有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期;有的用人单位以试用期为由,支...[详细]

查看全文 2023-05-18   

竞业限制屡被滥用 依法规范势在必行

面对现有法律规范不完善而导致的竞业限制被滥用,与时俱进完善法律规范,无疑势在必行。对此,相关部门应通过适时修法、出台司法解释的方式,制定更为明确和严格的法律规范...[详细]

查看全文 2023-04-26   

用顶层制度设计消除老年劳动者工伤保障的“法治真空”

超过退休年龄的老年劳动者无法享受工伤保险待遇既是劳动保护问题、法律问题,也是社会问题。有关部门应在广泛调研、充分征求各方意见的基础上,推动《社会保险法》《工伤保...[详细]

查看全文 2023-03-08   

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