[推荐]【案例问答】员工周末参加公司组织的活动受伤，为什么算工伤？...

{案例}：A公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认为员工受伤时间属于非工作时间，旅游活动不具有工作性质，因此认...[详细]

查看全文 2019-08-06   

[推荐]【理论学习】离职证明令公司赔偿15万，HR如何正确学习劳动法案例？...

        最近看到这样一个案例：王某与某公司签订一份3年期限的《劳动合同》，入职1年后王某由于个人原因向公司提交《辞职报告》，要求辞职。一个月后...[详细]

查看全文 2019-07-30   

职场碰瓷族，这四大陷阱HR们要注意啦！

随着员工自我保护意识的不断增强，企业劳动纠纷呈现增多迹象。在诸多劳动纠纷潜在风险中，试用期用工风险往往容易被企业所忽视，很多HR一不小心就亲手为自己“挖坑”，给试...[详细]

查看全文 2019-06-14   

[推荐]【案例解析】怀孕员工被辞仲裁，公司却胜诉。这是怎么做到的？...

【案例解析】怀孕员工被辞仲裁，公司却胜诉。这是怎么做到的？【案例背景】A女士2019年1月5日入职某互联网公司，签订劳动合同3年，试用期6个月，入职时双方签订了《试用期...[详细]

查看全文 2019-05-24   

劳动者未出勤到岗一定是旷工？

　   劳动者提高劳动技能、遵守劳动纪律，按照用人单位的管理要求出勤到岗，是劳动者应尽的劳动义务；用人单位向劳动者提供劳动保障、支付劳动报酬，是用人单位...[详细]

查看全文 2019-05-13   

劳动者起诉证明“我是被辞退的”

　      劳动者被用人单位口头辞退，单位没有出具书面离职文件，没有办理书面离职手续，也不支付经济补偿金。法庭上，双方各执一词，在这种情况下法院会认...[详细]

查看全文 2019-05-07   

女职工的劳动禁忌有哪些

女职工的劳动保护是根据妇女生理特点对其所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施。由于妇女生理条件的特殊性，法律以明文的方式规定禁止妇女...[详细]

查看全文 2019-04-24   

[推荐]HR高手是如何避免仲裁和诉讼的

【干货分享】劳动法与员工关系专场分享本周带来劳动法与员工关系的专场分享，各位牛人早已准备好了这方面的各种实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！ 劳动...[详细]

查看全文 2019-04-19   

老板要求 “996工作制” 你该怎么办？

      互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对此，律师表示，企业让员工加班需要支付相应的...[详细]

查看全文 2019-04-18   

解析劳务派遣中 用工单位的“退工权”

       劳务派遣是企业灵活用工的形式之一。其中接受劳务派遣单位通常称之为用工单位，即实际用工方。本文对劳务派遣用工中普遍遇到的用工单位“退工...[详细]

查看全文 2019-04-15