一、17岁签的劳动合同有法律效力吗

　　17岁签的劳动合同是具有法律效力的。在我国，年满16周岁的个人即具备签订劳动合同的资格。

　　对于不满18周岁的劳动者，只要他们依照相关规定以及劳动合同的约定行事，且劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规，他们是可以签订劳动合同的。劳动合同的签署需满足几个基本条件：

　　1.当事人必须具备相应的民事行为能力；

　　2.当事人的意思表示必须真实；

　　3.劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

　　根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。而十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。

　　二、劳动合同纠纷诉讼时效是多久

　　1.劳动合同纠纷的诉讼时效通常为十五日内。当当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不满意时，他们可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

　　2.就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且该时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间将重新计算。

　　三、劳动合同主要条款包含哪些内容

　　劳动合同的主要条款涵盖了多个方面，以确保合同的完整性和明确性。

　　1.劳动合同期限是必不可少的一项，它指的是劳动合同的有效期间，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

　　2.工作内容也是劳动合同的关键条款之一，它详细描述了用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，包括工作岗位、劳动的数量和质量、工作任务等。

　　3.劳动保护和劳动条件也是劳动合同中不可或缺的内容，法律快车提醒，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。

　　在当代社会，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是必须的，而且为了确保劳动合同的法律效力，签订主体必须合法，即劳动者必须达到16周岁以上，同时劳动合同的内容也不能违反法律的强制性规定。