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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性,提升员工的工作效率,增强员工的稳定性,使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情,全力以赴地投入到生产改善与效率提升上,是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]

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企业发的这15种补贴可免个税

个税一直是大家关心的问题,今天要告诉大家的是,企业发的这15种补贴可免去个税!也就是说部分情况不用征收个人所得税,这意味着,你的收入又涨了!!快来一起看看吧。01生育...[详细]

查看全文 2018-12-07   

直接影响劳资关系的薪酬管理做法

薪酬管理是一件十分复杂的事情,如果出现一些管理措施欠妥,则可能会影响劳资关系的稳定。1、薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一...[详细]

查看全文 2018-12-05   

员工离职 何时发放工资最合适?

案例:我上家公司在上海,公司一般每月10号发上月工资。我今年3月26号离职,我以为公司会在辞职当天给我结算工资。但HR通知我,公司将按照发放工资的惯例,在4月10号跟其他...[详细]

查看全文 2018-11-30   

有薪资保密原则,那如何判断公司工资高低?

大多数企业都有薪资保密规定,在签员工劳动合同或员工手册的时候,就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司规定,一旦违反薪资保密原则,轻则警告,重则开除。那除了私下...[详细]

查看全文 2018-11-23   

搭建正确的薪酬体系,留人so easy!

薪酬,顾名思义,即“薪”+“酬”,“薪”一般就是指经济型回报,不需要过多的解释,当然就是指的工资, 绩效等。而“酬”指的是非经济型回报,主要是员工的工作内容和工作...[详细]

查看全文 2018-11-12   

HR,你懂拿什么标准来调薪吗

      企业一定要把薪酬激励这个工具用好,做到了公开、公正、公平,定能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说,主要有两种:一种是被动上涨,即企业在同...[详细]

查看全文 2018-11-07   

薪酬管理中的社会比较理论

社会比较理论也可以被称作公平理论或比较理论,最早是由美国的心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)在1965年提出的。社会比较理论的核心含义是员工自身的受...[详细]

查看全文 2018-10-26   

如何设计管理层的薪酬方案

有朋友问:我在一家中小企业负责人力资源的工作。最近,公司打算在今年年底完成明年管理层的薪酬方案,由于之前从未进行过涉及过,因此,为了提高管理层的激情,为公司创造...[详细]

查看全文 2018-10-24   

通行企业的工龄工资到底该不该发?

很多企业都为员工设立了“工龄工资”这个工资项目,以年度为单位,针对服务满一年以上的员工,每月在原有固定工资的基础上增加50-200元不等的工资收入,并逐年累加。这样的...[详细]

查看全文 2018-10-22   

管理者如何定薪、调薪?这是一门大学问

薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系,既能帮助公司招到高质量的新成员,又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看,薪酬的确定确实...[详细]

查看全文 2018-10-18   

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考核是双刃剑 利益驱动和文化驱动相结合 马云曾经说道,客户第一、员工第二、股东第三。把员工放在股东前面的公司,员工是不会舍得离开的。 这是新型的人才价值观,…[详细]

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