为什么很多公司宁愿高薪招人，也不加工资？

阿锋是一家电商公司的平面设计，在公司做了有五年多了，工资也就是5-6K，每年加几百这样，现在大概7K多。最近，公司新来了一个美工，让阿锋帮忙带一下，一开始阿锋还是用心...[详细]

查看全文 2018-08-24   

科技巨头皆不按照常理出牌，高管薪酬不与绩效挂钩

亚马逊、Alphabet和Facebook颠覆了零售、广告和媒体产业。如果说上述三家公司高管的薪酬计划同样与众不同，这丝毫也不令人感到惊讶。 与标准普尔500指数成份股的其他...[详细]

查看全文 2018-08-23   

跟员工说「分手」，「分手费」怎么谈？

无论是婚姻还是工作，大多数人都希望能够长久地相伴下去，可是天下无不散的宴席，尽管悲伤又困难，但有时候我们不得不接受“感情破裂”的事实。婚姻如此，员工与企业也是如...[详细]

查看全文 2018-08-22   

薪酬管理：如何给员工调薪

调薪在人力资源管理工作中是很常见的一件工作，如年度调薪，晋升调薪等。因这件工作的敏感性和员工关注度高，加上总体预算的限制要求，往往要做好也不是一件容易的事情。在...[详细]

查看全文 2018-08-18   

如何让薪酬分配更人性化合理化

薪酬，在吸引、留才和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说，主要包括：工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬分配不...[详细]

查看全文 2018-08-18   

科技巨头皆不按照常理出牌，高管薪酬不与绩效挂钩

亚马逊、Alphabet和Facebook颠覆了零售、广告和媒体产业。如果说上述三家公司高管的薪酬计划同样与众不同，这丝毫也不令人感到惊讶。 与标准普尔500指数成份股的其他...[详细]

查看全文 2018-08-16   

年薪50万，为什么是大部分人的天花板？

我们公司所在的办公室是开放式的创业空间，其中有一个小哥哥天天加班，一来二去，我们两个加班狗就熟悉了。他跟我说，自己在一个外企上班，年薪50万。我“哇”字还没说出口...[详细]

查看全文 2018-08-09   

司龄补贴，怎么搞更有效？

企业薪酬结构中的每一个项目，都有着它的目的，都是为了更好地发挥薪酬的激励作用，以体现企业薪酬分配的相对合理。如何进行司龄补贴的设计，往往被我们人力资源管理者所忽...[详细]

查看全文 2018-08-08   

薪酬体系优化的六大步骤

　　1.确定薪酬管理原则　　①竞争性原则——外部竞争性　　竞争性包含两重意思：一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工，反之会导致员工的离职。二是如果人工成本在公司...[详细]

查看全文 2018-08-07   

薪酬谈判，这三点你注意了吗？

在实施薪酬谈判之前，我们一定要明确薪酬谈判的目的。薪酬谈判的最终目标绝对不是把员工期望的薪酬压到最低，而是为公司找到最适合的人才，并且给他一个双方都能够认可的薪...[详细]

查看全文 2018-08-02