薪酬管理|介绍薪酬理论及管理-人力资源-爱博仁人力资源官网

今日头条 关于制造型企业员工薪资模式的探讨如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。现...[详细] 查看全文

薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”一般就是指经济型回报，不需要过多的解释，当然就是指的工资, 绩效等。而“酬”指的是非经济型回报，主要是员工的工作内容和工作...[详细]

企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同...[详细]

社会比较理论也可以被称作公平理论或比较理论，最早是由美国的心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）在1965年提出的。社会比较理论的核心含义是员工自身的受...[详细]

有朋友问：我在一家中小企业负责人力资源的工作。最近，公司打算在今年年底完成明年管理层的薪酬方案，由于之前从未进行过涉及过，因此，为了提高管理层的激情，为公司创造...[详细]

很多企业都为员工设立了“工龄工资”这个工资项目，以年度为单位，针对服务满一年以上的员工，每月在原有固定工资的基础上增加50-200元不等的工资收入，并逐年累加。这样的...[详细]

薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系，既能帮助公司招到高质量的新成员，又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看，薪酬的确定确实...[详细]

加班费永远是热门话题，其中最火的是一项调查是“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗？”那么，国庆节加班真能有这么多加班费吗？北京青年报记者从北京市...[详细]

有朋友问：我是一名刚刚晋升的中小企业HRM，公司是年轻的团队，员工常常会主动向公司管理提出要求，比如希望有清晰的调薪制度，能明确调薪幅度与标准。据我了解很多企业确...[详细]

如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的薪酬分配制度作为一种员工激励和价值导向机制，该如何设计呢?小编今天就带大...[详细]

咨询：　　大家好，我在一家中小企业负责人力资源的工作。最近，公司打算首次在年底给所有员工调薪，由于之前从未进行过普调，很多员工的薪酬好几年都未曾变动过，因此，为...[详细]

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