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岗位胜任能力模型各类核心素质释义    一、成就导向    【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。   ...[详细]

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从睡前一小时看你是什么人

睡前一小时到底把时间花在哪里,其实很能说明问题。 1、看书 你有自己的思想,往往在工作中是比较积极的人,对待不同的工作善于思考对策和工作方法。属于气质型...[详细]

查看全文 2016-04-06   

一个优秀的面试官必须具备的素质

笔者认为一个面试官的修养至少应该做到以下几点: 1、具备强大的自信心与亲和力、激情澎湃的影响力和感染力 我的经历告诉我,一名优秀的面试官一定是见微知著的...[详细]

查看全文 2016-02-25   

对人才能力的评估,需要多个维度

小罗,她是位程序员,在对她的工作评估中,我们往往总从技术层面去认定。然而,程序设计只是小罗的本职工作而矣,除此之外,小罗的书法一流、摄影专业,对于公司而言,在没...[详细]

查看全文 2016-02-24   

评估高潜力人才的四种指标

许多公司在招聘高管时,都有一套流程,先看学历,再看资历,然后再评估能力,但依此招聘到的人才有些由于无法适应技术、竞争和法规方面出现的巨变,不得不离开公司。招聘失...[详细]

查看全文 2016-02-22   

素质人才需具备真正的学习能力

大多数公司在寻找出路时都困难重重。不仅如此,很多公司甚至对自身的学习困境浑然不觉。这是因为人们并不清楚什么是真正的学习以及怎样才能开始学习。因此,在尝试成为学习...[详细]

查看全文 2016-02-19   

五种常见心理误区,导致职业女性在事业上容易失败

职场女性若想在职场上获得成功,付出的努力远比职场男性更多!她们不仅面临来自性别上的压力,还要面临潜伏在职业女性内心的心理误区带来的压力,现代心理学家的研究认为有...[详细]

查看全文 2016-02-16   

行为特征分析对于企业内外部选聘起着重要的作用

当今企业非常关注行为或者叫行为胜任力,胜任力素质是建立在一定的行为模式上,而员工在特定职位上直接导致其工作成功的行为因素叫做胜任力因素。传统的招聘与选拔只考虑应...[详细]

查看全文 2016-02-14   

360度评估成为领导力开发的利剑

目前,在国内360度评估通常被作为一种评估工具,应用于绩效考核、管理人员评估等方面。但是,深层次思考360度评估更能促进管理者自省,因此它更是一种很好的领导力发展工具...[详细]

查看全文 2016-02-03   

人才测评在人力资源中的应用

对于企业的HR人员来说,在日常的人力资源管理工作中,应该怎么应用人才测评呢?通过使用这种技术能对自身的工作提供多少帮助呢?首先是人才招聘和保留众所周知,目前很多企...[详细]

查看全文 2016-02-02   

岗位胜任能力模型各类核心素质释义

    一、成就导向    【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务...[详细]

查看全文 2013-07-15   

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