综述：企业招聘为什么要做背景调查

企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴别： 1.对简历、证书等的真实性进行鉴...[详细]

查看全文 2023-07-15   

延迟退休的新动态

          今年3月公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要（草案）》明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法...[详细]

查看全文 2021-09-28   

[推荐]【超值干货】世界500强HR面试必备的55个问题

2018-04-09 点击置顶→ 面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部...[详细]

查看全文 2018-04-09   

中智发布《职场青年满意度调查报告》

    加班费补偿   调查显示，有55%的受访青年并未领到加班费用，企业更偏重于将加班换成调休的补偿方式。     日前，中智发...[详细]

查看全文 2016-04-29   

73%职场人有过幸福感 健康是幸福的首要标准

    国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出调查“职场人幸福感在哪里？”。结果显示，超七成职场人有过幸福感，近三成人认为在事业单位幸福感高...[详细]

查看全文 2016-04-18   

公务员考试需注意“消费陷阱”

万元培训班招生火爆多少钱算“天价”，现在很难界定。但是，对考试培训班来说，上万元的培训费用绝对不便宜。近年来，公务员考试培训班热度不减，收费也是一年比一年高，动...[详细]

查看全文 2016-04-07   

百万元年薪难阻银行高管出走潮

在2015年年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的...[详细]

查看全文 2016-04-06   

英国企业拟定退欧应变计划

据商业部的资料，在2015年初，英国民间行业营业收入中，接近一半来自雇佣人数少于249人的企业。对Cheetham来说，他的“灾难应对计划”就是，如果在全球经济本就放缓的情况...[详细]

查看全文 2016-04-01   

“多数公司”面试录用的现状

首先，我们先看一下“多数公司”的现状。1、薪资福利不高不能用非常优厚的薪资和福利待遇去吸引侯选人，最多只能给出市场上中等或中等偏上的标准。2、公司资源偏向明显公司...[详细]

查看全文 2016-04-01   

二胎放开 职场隐现“一胎歧视”

生二胎的产假不仅可以延长到128天，如果单位同意还“可以再增加假期1至3个月”。昨天上午，这则利好消息传出，36岁的周女士并不兴奋。出于职业本能，她预料到，自己跳槽找...[详细]

查看全文 2016-03-26