加班费补偿

   调查显示，有55%的受访青年并未领到加班费用，企业更偏重于将加班换成调休的补偿方式。

    日前，中智发布2016年职场青年满意度调查报告，其中显示：80后职场稳定性最差。

    据了解，本次职场满意度调查从青年职场满意度坐标出发，调研了职场青年工作状态、工作时长、职场价值观、离职倾向、职场提升计划等内容。报告勾勒不同群体的职场满意情况，并结合满意度与薪酬进一步分析职场青年离职倾向、保留度和职场提升计划。

    80后职场稳定性差 90后职场青年迷茫

    调研结果显示，41%的受访青年表示，2016年不会离开目前的岗位，18%的受访青年表示会考虑在今年离职。2016年80后的职场稳定性最低，离职倾向最为明显，19%的80后职场青年表示，会在2016年考虑离职，高出其他群体约4个百分点。43%的80后受访职场人表示仍在离职的犹豫阶段，并不排除不辞职的可能性。

    对不同年龄群体职业青年工作状态调查后显示，90后常见的工作状态依次为：工作压力大但仍有条不紊地进行；工作轻松自在，职业发展充满希望与激情；工作轻松，有大量时间丰富业余生活。中智分析，90后的群体虽初入职场，职业压力略大时常焦虑，但他们具有工作活力且积极性较强，对职业生涯有憧憬，在选择性较多的职场很容易对自己的工作产生疑虑。调研中有22%的90后认为对自己的工作价值很迷茫。相比80后、70后人群，理想职业与现实工作差距大的情况发生在90后身上的概率较低。90后一旦确定目标，往往比80后、70后更加坚定地追求职业理想不凑合。

    在调查中，15%的80后职场人则认为自己身处“工作压力大，时常感到焦虑”的工作状态。近15%的70后受访者在工作中感到倦怠、麻木。90后在这两项选择的比例均小于70后、80后的职场人。

    59%受访职场青年表示对自身的工作较为满意

    本次调研显示，职场青年满意度约为59%；男性职场满意度高于女性。随着职位的升迁，员工职场满意度也会随之上升。

    在整体满意度上，59%的受访职场青年表示对自身的工作较为满意。本次调研中，主观整体满意度为59%，其中4%表示非常满意，55%表示满意。受访群体表示说不清楚的占17%，表示不满意的比例为23%，另有1%表示非常不满意。按照工作状态、工作时长和价值认可三大维度进行满意度分析：对于当前工作状态的满意度最低，仅34%。调研发现，随着年龄增长，对自身岗位的满意度会随之上升。在工作年限为1-3年时，职场青年对于本身职业较为满意，呈现出一个高点，工作10年以上的群体满意度最高。对于职场青年而言，薪酬增长更多的是带来职场满意度提高，并不会带来明显保留度变化。

    薪酬增长可以提高职场满意度，但对职场保留作用有限。调研发现，随着年薪的增长满意度逐步提升，20万-30万元年薪区段的职场人满意度和保留度均达到最高，该段薪酬区段的集中人群多位企业中高层管理者及创业人员。而20万元以下的年薪区间，随着薪酬增长，职场满意度明显增长，但在职场保留度上并没有出现类似的趋势。所以薪酬可能会直接提供职场满意度，对于职场保留度，职场青年们考虑的可不仅仅只是薪酬。

    约65%的青年不需常加班 互联网、金融为加班先锋

    约65%的职场青年不需要经常加班。其中近三成青年完全不需要加班，37%则是偶尔加班。互联网、金融、管理咨询行业的职场人经常处于高压与高强度加班状态。

    63%的受访青年们过着“被动加班”的生活，主要是由于工作内容较多， 无法按时完成，以及领导者压力等；并且有55%的受访者青年并未领到加班费用，企业更偏重于将加班换成调休的加班补偿方式。

    本次调查还对离职倾向、职场价值观等内容进行了深度调查，报告全文将刊登在4月29日《青年报》第一万期，敬请关注。