组织变革：人已变，组织待变 不管是出于企业管理成本的经济考虑，还是时代对人才需求变化的考虑，未来企业组织中人员的来源将更加多元，正式员工、专业外包团…[详细]
防跳槽，人力资源管理必须做好的三大工作 每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨…[详细]
管理咨询：如何识别出高潜力的人才 核心提示： 一个公司能够永续经营，其成功之道往往取决于发现与培养高潜力的人才。许多领…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的…[详细]
管理咨询：企业改革设计中的制度体系评估 制度建设是企业管理三大基础工作之一，另外两项基础工作是流程建设与企业文化建设。企业有制度不等于有管理，只有…[详细]
管理咨询：人才梯队的评审工具--第三代任职资格标准 第三代任职资格标准，对每一职位的不同层级都做出了具体、明确、可量化的标准，即“应该承担什么样的关…[详细]
岗位胜任能力模型各类核心素质释义 一、成就导向 【定义】不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标…[详细]
建设企业文化需要的一种氛围：赞美 在企业文化建设中，很多老板认为，搞一些标语，规章制度，企业商标，宣传一下好人好事，做好员工培训就算是企业文化了。其实这是…[详细]
综述：企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
舟山人力资源服务外包（HRO）首优服务提供商--爱博仁人力资源 舟山人力资源服务外包（HRO）首选服务提供商--爱博仁人力资源 人力资源服务外包（HRO） 释义： 人力资源管理外包（Human Resourc…[详细]
舟山劳务派遣（LS）首优服务提供商--爱博仁人力资源 舟山劳务派遣（LS）领先的服务提供商--爱博仁人力资源公司 释义： 劳务派遣（labor assignment）又称人才派遣、人才租赁、劳动力…[详细]
舟山市定海（区）社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的！ | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解…[详细]
2009年5月人力资源管理师二级考试真题【专业技能】 2009年5月企业人力资源管理师二级考试真题【专业技能】 一、简答题（本题共3题，每小题15分，共45分） 1．简述企业组织…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
企业如何设计并优雅地
