舟山人力资源服务外包（HRO）首优服务提供商--爱博仁人力资源
2016-05-25 13:54:31 来源:爱博人力资源 作者:abler 浏览46次
舟山人力资源服务外包（HRO）首选服务提供商--爱博仁人力资源
释义：
人力资源管理外包（Human Resource Service Process Outsourcing）是一个宽泛的概念，它是指渗透到企业管理内部的所有涵盖人力资源管理的各项事务，一般来说，人力资源服务外包涵盖人力资源管理类外包、人力资源用工类外包、人力资源事务类工作外包三大类。
服务注解：
爱博仁公司汇集专家团队，凭借多年的人力资源管理服务经验，通过针对性解决方案的设计与实施，帮助企业完成人力资源管理的各项服务，全面提升企业的管理水平和综合竞争力。目前提供的人力资源服务包括以下三大类：
（一）人力资源管理类外包（人力资源管理咨询服务）
可提供专业的人力资源管理咨询服务。如机构改革、人员重组（人力资源配置，如换岗、裁人等）、任职资格体系、人才梯队、企业薪酬体系、企业绩效考核体系、管理制度优化、流程整合，员工满意度调查、薪资调查及方案设计，员工培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面的涉及企业管理的内容。
（二）人力资源用工类外包
可提供专业的人力资源用工类服务。如招聘外包、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、服务外包、企业后勤服务外包、政府服务外包、招聘外包、猎头等方方面面的外包服务。
（三）人力资源事务类工作外包
可提供专业的人力资源事务类外包服务。包括人事日常管理工作等的方方面面，如人事代理、工资代发、个税审报、员工福利、员工关爱与援助计划等服务。
服务团队：
人力资源外包服务部---公司外包专业服务团队。
联系方式：
地址：舟山市定海区育苗路9号三楼(301-305)
电话(Tel)： 0580-2526078 2262078 2262079 2086078
传真(Fax)： 0580-22620
其它更多业务请参见公司业务介绍：http://www.abler.cn/serve/html/77191.html
以下服务外包，同样是舟山区域客户的首选
服务介绍网址：http://www.abler.cn/serve/html/77191.html
释义：
政府服务外包（Government Services Outsourcing）是指政府部门、行政机关、事业单位与行政职能相关的技术服务、信息调查、咨询研究服务需求；为市场和社会提供的公共性服务需求等。政府服务外包以政府机关或需求方作为发包单位，在明确准入制度的前提下，按照一定程序公开择优录选服务提供方的方式，通过签订报酬与服务数量、质量、效率相挂钩且与规范考核评价结果相联系的合同办法，承包给有关市场主体（社会组织主体）的民事行为。象目前主流的政府向社会购买服务就是政府服务外包的典型应用。
经过六年多的市场探索和服务创新，目前爱博仁公司可为政府提供的服务外包项目有。
－社会保障与就业服务；
－市场调查和民意测验服务；
－社会与管理咨询服务；
－业务培训服务，档案服务；
－软件开发,软件、平台运行维护；
－信息系统集成实施服务，运营服务。
服务注解：
通过我们的专业服务，可为政府机关、事业单位提供高水平、高效率的整包制服务，为政府行政机关、事业单位提供智力支持、服务支持、管理创新等社会化智库性服务，为政府职能的高效率运作提供高效率的支持。
服务团队：
管理咨询部---专业政府服务外包管理团队。
服务介绍网址：http://www.abler.cn/serve/html/77641.html
释义：
企业后勤服务外包（Logistics Services Outsourcing）是企业把后勤服务工作显然并不是企业的核心工作部分外包出去。根据“核心竞争力”理论，“只做自己做得最好的那部分，其余的让别人来做，以提高企业的核心竞争力“。这就是企业后勤服务外包理论的基本概念。
企业后勤服务可包括食堂、清洁、卫生、绿化、车辆及驾驶、运输、包装、安全保卫、资料档案整理保管、宣传、设备维护等。
爱博仁公司将汇聚社会专业机构、人才，为企业的后勤服务提供一揽子解决方案。目前已为部分企业提供”清洁、后勤服务、安全、驾驶“等后勤服务外包，业务开展非常成熟。
服务注解：
通过我们的后勤外包专业服务，可为政府机关、事业单位、企业提供高性价比的整包制服务，提供一揽子解决方案。目前已为部分事业单位、央企、民企提供”清洁、后勤服务、安全、驾驶“等后勤服务外包，业务开展非常成熟。
服务团队：
管理咨询部---企业管理外包专业服务团队。
服务介绍网址：http://www.abler.cn/serve/html/77643.html
释义：
岗位服务外包是人力资源管理外包是一个特定服务内容，它特指具体岗位的工作内容外包，是人力资源用工类外包的一种，一般来说，岗位服务外包主要集中在服务性岗位（如呼叫中心座席、银行的大堂经理、引导员）、零售业岗位（营业员、销销员）、部分后勤岗位（数据录入岗、行政文员岗、楼层接待岗）等。
服务注解：
爱博仁公司凭借多年的人力资源管理服务经验，通过针对性解决方案的设计与实施，帮助企业完成人力资源外包管理的各项服务，全面提升企业的用工水平和综合竞争力。
爱博仁公司提供的人力资源服务包括以下三大类：
（一）人力资源管理类外包（人力资源管理咨询服务）
可提供专业的人力资源管理咨询服务。如机构改革、人员重组（人力资源配置，如换岗、裁人等）、任职资格体系、人才梯队、企业薪酬体系、企业绩效考核体系、管理制度优化、流程整合，员工满意度调查、薪资调查及方案设计，员工培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面的涉及企业管理的内容。
（二）人力资源用工类外包
可提供专业的人力资源用工类服务。如劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、服务外包、企业后勤服务外包、政府服务外包、招聘外包、猎头等方方面面的外包服务。
（三）人力资源事务类工作外包
可提供专业的人力资源事务类外包服务。包括人事日常管理工作等的方方面面，如人事代理、工资代发、个税审报、员工福利、员工关爱与援助计划等服务。
服务团队：
管理咨询部---企业管理外包专业服务团队。
责任编辑：abler
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
综述：企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的…[详细]
舟山市定海（区）社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的！ | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解…[详细]
综述：企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
- ·综述：企业为什么要与人力资源公司合作
- ·延迟退休的新动态
- ·残疾人保障金的收费标准以及账务处理
- ·人力资源发展简史
- ·2020年，人力资源9大趋势。
- ·团队建设管理的三个关键点
- ·四步打造团队建设与管理方案
- ·疫情社保减免政策全解读
- ·疫情期间社保费如何减免？已缴费用怎么退？16问为您答疑解惑
