即使买买买也不忘认真总结

赤果果“娱乐学习两不误”的正确打开方式就在这里网友们请火速get起来

对于已经过去的双11，双12，相信剁手党们都印象深刻

总结下来就是三个字：买买买！

今天超姐就结合淘宝购物，告诉大家新消费时代如何多、快、好、省做招聘，希望给大家带来一些新的感悟。

一、如何找到更多的候选人？！

经常淘宝购物的宝宝们估计都深有体会，淘宝只有你想不到没有它卖不了的东西，可是如果你不懂得输入一些关键字进行搜索，那就有的选了。比如我要买装馄饨的盒子，如果我只输入保鲜盒、收纳盒之类的，估计我得找好长时间才能找到我想买的盒子。

但是，如果我一开始就输入多格保鲜盒，是不是一下子就找到了我需要找的。好的招聘官通常都是搜索达人，同样是销售岗位，不是都一输入销售顾问、销售主管、销售经理这样的职位名称就能轻松找到我们需要找的简历的。比如我要找一份互联网+教育平台的销售，这时候我直接输入销售XX，可能只是零星的几份简历，还未必是符合我要求的。

这时候，如果我们结合岗位JD中的关键字进行搜索，效果就不一样了，比如我们根据岗位的工作内容输入校园两个字，这时候就会出现适合我们要求的简历。所以，读懂JD,了解岗位特质很重要。

在中小企业做招聘的HR，最头疼的就是招聘预算太低，别提什么猎头渠道了，就是常规的51、智联也只能二选一。旺季还好，市场上求职者多，还有点选择的余地。但遇到招聘淡季或是突发性批量招聘时，就真的是只能呵呵哒了。

还好有各种电商购物节，每到这个时间点，招聘平台也会来凑个热闹，来个“大促销”！

我们赶在了最好的共享经济时代，太多平台需要“贴钱获客”，特别是一些有资本注资支持的互联网平台。所以，大家一定要多关注一些平台的“红利期”，尤其是一些新上线的平台。比如某简历、某狗、某咖、某鱼、某伯乐、某云管家....等，超姐前后在这些平台上获得了将近5万份简历，重要的是都是免费的。另外像猎聘上市的时候，也是大派福利。还有一些传统线下公司转型做平台，为了提高人气，前期也是只要注册就送几千份简历。

有时候和同行置换简历也挺好的，别人看不上的，说不定在我们这就很合适拉。招聘求职本身就是看缘分嘛！有兴趣置换简历的小伙伴可以加超姐微信，邀请你进简历置换群。

超姐平时会加很多简历群，只要一遇到HR伙伴出售即将到期的简历，我就“果断出手”，买到就是赚到，谁让咱招聘预算低呢！（心疼地抱紧自己），大家知道今年行情不景气，大量公司倒闭，裁员，之前开通的一年期的招聘网站简历用不完，咱们不正好接盘嘛。（这块主要适用于招聘量比较大的企业，招聘量小的企业不推荐囤货哈）

4、点击为王-直击内心的招聘文案省钱

淘宝的商品想卖的好，离不开界面的美化，离不开直通车、广告的助力，现在宝宝们都喜欢通过微信群、QQ群招聘，可大多招聘信息都是“平平无奇”，get不到求职者的痛点、嗨点、泪点、笑点....，如果招聘者能在招聘文案上多点创意，如果企业愿意在雇主品牌上多花点心思，如果线下的招聘能够多关注求职者的体验，变被动招聘为主动吸引，是不是又能节省不少主动下载简历的钱。

17年，有一个招聘小程序很火，这个小程序是专注于技术人员招聘的，简历质量很高，求职者基本都是统招本科学历，并且求职者什么时间段方便接电话，什么时间可以面试...这些信息都有。开始是免费送，后来推广了一段时间，简历就开始打包出售，1分钱10几份简历，其实也相当于送。

大家都知道，淘宝有个闲鱼，一些买了使用过一两次或者暂时使用不上的宝贝都可以低价转让，有一个招聘的APP叫八爪盒子，（现在功能又升级了）大家可以关注下。

超姐17年接触这个APP，这个APP最大的优点就是简历细分做得特别好，很多冷门的职位简历都有，而且上面还有很多活跃的猎头，你可以和全国各地的HR、猎头交换手上闲置的简历。

7、“激活人才库”省钱

双11、双12不想买亏了，一定要在这之前就把自己中意的宝贝放到购物车里，随时关注价格变动。这样就不用担心商家是不是先提价再降价了，招聘也是，合适的候选人随时保持联系，第一次没合作成，不代表后期就没有合作机会了。

8、混搭才有效

即使是知名的BAT企业，也不会傲娇地说：我只需要一个招聘渠道就能满足全年的用工量。

超姐继续拿睫毛膏举例，众所周知，亚洲人的睫毛相较于欧美人，稀疏短小，所以，N年前，思密达国就开发了一款拥有嫁接液和增长纤维的双管睫毛膏-火烈鸟，这款高性价比的睫毛膏直到现在仍是淘宝网红款。

如今，一些国内的美妆品牌发展得也不错，比如卡姿兰，那款抖音网红款丝毫不比火烈鸟差，成功的原因无非是解决了一个痛点，就是下睫毛的问题，刷下睫毛的刷头很有讲究，一定要细小，不然容易脱妆形成黑眼圈。

这几年，新兴的招聘网站如雨后春笋般涌现出来，比如找工作和老板谈的BOSS直聘，基于五同关系的脉脉，集聚180高学历的知乎，聚焦运营人才的数英、各类公众号、行业微信群，小程序，万千美少女喜爱的新流量入口抖音，还有一刷哈哈，二刷哈哈哈的新晋短视频微视。如果用得好，效果丝毫不比传统网站差，最重要的当然还是大大的省钱了。

进入ABC时代，你会发现零成本招聘时代真的不远了，只有你不愿意去尝试的渠道，没有商家开发不出来的渠道。所以，多创新，多发现，你会发现惊喜就在不远处。

9、“内推”更省钱

超姐有时间的时候就会进入一些心仪店铺的直播间，店家经常会在直播中派发一些优惠券，比如满50减15。随着招聘越来越难，内推会成为企业招聘的主要渠道，当然想员工愿意扩散招聘信息，帮忙推荐，好的内推激励制度也是必不可少的。比如分享朋友圈可获取红包奖励，就像我们在淘宝购物五星好评凭截图领取红包一样。这样员工才更有推荐的动力嘛。

大家都知道淘宝的东西特别多，只有想不到，没有买不到。可是海量宝贝如何快速淘到性价比高的宝贝，可是得下一番功夫的哦。就像咱们HR做招聘一样，候选人那么多，不可能每位都沟通，我们只有精准画像，即是给候选人贴“标签”，而标签是通过对JD信息分析而来的高精炼的胜任力标识。例如：

张某，女，22-25岁，南京人，互联网行业，出纳，月收入4000，本科学历，财务类专业，未婚未育，细心，有责任心等。

从粗放式搜索到精细化锁定，效率自然提升不少。

大家在淘宝购物，都喜欢关注爆款，明星款，现在只要打开淘宝页面就是抖音网红款，可是这些就适合自己吗？高光P图、水军刷单，购物有风险，下单需谨慎。

举个栗子：我要买一支睫毛膏，买前我会考虑：

1、当下追求的是浓密还是纤长的效果（要知道这两样很难同时满足）

2、我能接受的价位是多少？

3、什么样的刷头我用的比较习惯。（而不是随便找到一款销量高的就下单）

另外，想刷出假睫毛的效果，本身睫毛就不能太短、太稀少，而平时的保养也是很重要的，并且，如果在上睫毛膏之前，用睫毛夹夹一下也是起到不错的辅助效果。

殊不知，他们恰恰忽略了企业和岗位本身是否和所需人才相匹配。在招聘的过程中，我们需要考虑当下招这个人主要是为了解决什么问题？什么样的人最合适？（目标企业筛选）我们能支付多少薪资？

很多中小企业迷恋知名企业的人才，可往往知名企业的人才到小企业后都是水土不服，人才无用武之地，造成人才的高度浪费。

就像有时候我们花了不菲的价格买了明星爆款却怎么都穿不出明星的气质一样。

东西好不好，只有试过的人才知道。很多时候，一些企业老板，一心只想找到全能人才——什么都能干、什么都能做的最好，因为这既节省劳动力，又能使效益最大化。

所以，适合的才是最好的。特别在团队领导选择下属上面，更是这样，不适合的人，就很难沟通；适合你的人，就算立场不同，也能听懂你想阐述的点。

淘宝连续几年刷新成交记录，拼多多端时间内就成功上市，这些都离不开“便宜”二字。

我们招人也很看重“性价比”，不过这个“性价比”是相对的，如果求职者期望的薪资远低于同岗位市场平均水平，我们就要当心了，是不是有问题。很多时候，敢要高薪资也是对自己能力信心的展示。

双11的时候，超姐在淘宝上买了一款皮鞋，原价698，秒杀价198，样式好看，里面还有厚厚的羊羔毛，想着整个冬天都不用担心脚冷了，恨不得拍个几双送家人送亲戚。后来，买回来，也是real失望，先不说鞋面仅一小块是真皮，其它都是PU皮外，里面的毛也不是羊羔毛，而且化纤的毛，很硬。