“多数公司”面试录用的现状
2016-04-01 08:32:13 来源:中人网 作者:海宝哥 浏览46次
今天海宝哥和大家聊一下公司里面试和录用的事，以下都是指的多数公司。所谓“多数公司”，海宝哥的定义就是指BAT、BBA、两乐、微软等以外的80%的公司。
首先，我们先看一下“多数公司”的现状。
1、薪资福利不高
不能用非常优厚的薪资和福利待遇去吸引侯选人，最多只能给出市场上中等或中等偏上的标准。
2、公司资源偏向明显
公司的资源倾向于客户有关的部门或职位，对于其他部门或职位，尤其是服务类的部门很不重视，一般就是行政、人事比较苦。
3、管理基础薄弱
公司内的规章制度、流程不清晰，即使是有制度和流程，估计也是N多年不更新了，和实际情况出入较大，作制度的时候，也是某些在职的人从别处复制过来的。这些直接造成了公司内部工作分工不明确、评价标准不科学或不统一、推诿扯皮的现象比较严重。整体上，工作效率不高。幸亏行业发展不错兼着客户也不错，公司利润还可以，所以从董事会层面对这些可能就不太重视或没下狠心解决。公司和客户基本没有谈判的能力，总被客户欠着鼻子走，非常被动，但也没什么办法改变，等到办公现场你会看到，大家都非常忙，很忙很忙……
3、中基层管理干部能力不达标
所谓的管理层能力不达标，老总和几个主管副总在行业肯定是很牛B的，要不然撑不起客户，但中基层管理者，综合素质不高，基础技能比较薄弱，具体的就不说了，你懂的。
那我们再一一对应一下，这些现状带来的其他的现状。
1、某些职位常年招聘
公司给出的薪资和福利不具备非常高的吸引力，但公司对侯选人的要求非常高，专业能力、英语水平、沟通表达、仪容仪表等，一个也不能差，一般的用人部门还真看不上。在这种背景下，你会看到一个公司的某些职位在招聘网站上会常年累月的招聘，其实有时候是真缺人，有的时候是怕在岗的人说不定哪天就跑了，HR得多收着点简历作到有备无患。但整体上，面试这个职位或通过初选的侯选人非常少。
2、培训发展体系不完善
公司的资源对于行政人事不重视，直接体现在2个方面，一方面是后勤保障不具备优势，比如住宿、交通、就餐、娱乐等，比如人家的公司中秋发1000元购物卡，你的公司只能发一桶油，还是色拉油，你都不好意思那几天从办公室拿回家。详细的就不说了，你自己脑补一下，因为这些都是需要真金白银投入的。另一方面体现在培训和员工发展上，这些投入也是不能直接见效的，需要长时间投入，并且有完善的体系保障。所以在这样的公司工作，你学东西，全得靠自己，别指着公司会帮你什么。当然，这样的公司也培养不出什么人来，因为有些领导觉得投入半天，人培养出来也得跑了，还不如不投入。员工也觉得，你公司又没有付出什么，我靠我能力学了本事，外面有合适的机会，我自然马上就跳槽，成了恶性循环，所以公司在同一类职位上总是一直在招人。
3、职责不清效率低
管理基础薄弱，就意味着没什么规矩可言，所以你和HR要一份非常清楚的JD很难，其实不是HR作不出来，是很多部门的领导太忙了，没有时间梳理部门人员的职责和分工，因为他不是得应对客户吗。客户的要求总是变，我们乙方也得跟着变，总是变来变去的，哪里有时间搞岗位职责那些东西呢，即使是有，和实际情况也相差十万八千里。
4、“武大郎”开店
这些管理层虽然不达标，但平时工作肯定都是兢兢业业的（能力不过关，再没有这个态度，早就被开掉了），不过再敬业和你侯选人也没关系呢（当然入职以后会有的，你等着吧），他们和你的面试直接有关。你猜对了，他们掌握你的命运，你可能会碰到“武大郎”。这些人理论知识不足，但仗着有一些实际工作经验，对侯选人基本是看不起啊，怎么面试他也不懂（有的人还会假装弄个压力面试什么的），他不是想测你的真实水平，其实就是想把你问倒拉倒。
接下来我们再看看对面试的影响。
1、公司HR极度热情
这个职位没有多少和你竞争的，换句话说，就是没多少应聘能能过初选的，所以公司的HR都很客气，不管怎么说，也得把你约到公司去看一看，热情度贼高，因为你要同意去公司面试，HR就成功了一半啊。
2、初试顺利
等你千辛万苦到公司并填完表后，HR会先和你谈一谈，这个时候你不要担心，如果不是特别离谱或者特别邋遢的，一般都能通过HR初试，给你推荐到部门面试。如果总是没有侯选人让用人部门面试，HR的日子不会好过的，当然HR推荐的人总是不合适，日子也不会好过的……不管有人没人，HR的日子都不怎么好过的，希望你们能理解。
3、面试=“裸聊”
到部门面试，采用面谈的方式面试是多数，海宝哥称之为“裸聊”。因为多数公司的JD不完善以及没有完善的培训体系，除了特别专业或特别简单的职位，基本上是没有笔试的。HR想出题，但没有资料。所以你的能力，全靠“裸聊”来体现。 如果你脑袋够清楚、思维够敏捷、表达力够优秀，专业能力如果不是特别差，基本上都可以能过面试的。（准备哪些东西，看海宝哥的“接到面试通知了？别高兴的太早，你知道该准备什么吗？”）。
4、HR第一时间绝对不回复你
那这个时候HR是不是就可以写offer领导批去了？No，不行，还得再等一等，为什么呢？领导说了，看还有没有更好的啊，那意思就是再看看还有没有那种“物美价廉”的二傻子，如果没有，再签也不迟。苦逼的HR只能再去找，同时还得担心，好不容易碰上个合适，可别跑了啊。其实哪里有那么多二傻子呢，归根结底是公司的用人标准不明确，什么样的能力给什么样的价位，没有标准而已。
1、薪资福利不高
不能用非常优厚的薪资和福利待遇去吸引侯选人，最多只能给出市场上中等或中等偏上的标准。
2、公司资源偏向明显
公司的资源倾向于客户有关的部门或职位，对于其他部门或职位，尤其是服务类的部门很不重视，一般就是行政、人事比较苦。
3、管理基础薄弱
公司内的规章制度、流程不清晰，即使是有制度和流程，估计也是N多年不更新了，和实际情况出入较大，作制度的时候，也是某些在职的人从别处复制过来的。这些直接造成了公司内部工作分工不明确、评价标准不科学或不统一、推诿扯皮的现象比较严重。整体上，工作效率不高。幸亏行业发展不错兼着客户也不错，公司利润还可以，所以从董事会层面对这些可能就不太重视或没下狠心解决。公司和客户基本没有谈判的能力，总被客户欠着鼻子走，非常被动，但也没什么办法改变，等到办公现场你会看到，大家都非常忙，很忙很忙……
3、中基层管理干部能力不达标
所谓的管理层能力不达标，老总和几个主管副总在行业肯定是很牛B的，要不然撑不起客户，但中基层管理者，综合素质不高，基础技能比较薄弱，具体的就不说了，你懂的。
那我们再一一对应一下，这些现状带来的其他的现状。
1、某些职位常年招聘
公司给出的薪资和福利不具备非常高的吸引力，但公司对侯选人的要求非常高，专业能力、英语水平、沟通表达、仪容仪表等，一个也不能差，一般的用人部门还真看不上。在这种背景下，你会看到一个公司的某些职位在招聘网站上会常年累月的招聘，其实有时候是真缺人，有的时候是怕在岗的人说不定哪天就跑了，HR得多收着点简历作到有备无患。但整体上，面试这个职位或通过初选的侯选人非常少。
2、培训发展体系不完善
公司的资源对于行政人事不重视，直接体现在2个方面，一方面是后勤保障不具备优势，比如住宿、交通、就餐、娱乐等，比如人家的公司中秋发1000元购物卡，你的公司只能发一桶油，还是色拉油，你都不好意思那几天从办公室拿回家。详细的就不说了，你自己脑补一下，因为这些都是需要真金白银投入的。另一方面体现在培训和员工发展上，这些投入也是不能直接见效的，需要长时间投入，并且有完善的体系保障。所以在这样的公司工作，你学东西，全得靠自己，别指着公司会帮你什么。当然，这样的公司也培养不出什么人来，因为有些领导觉得投入半天，人培养出来也得跑了，还不如不投入。员工也觉得，你公司又没有付出什么，我靠我能力学了本事，外面有合适的机会，我自然马上就跳槽，成了恶性循环，所以公司在同一类职位上总是一直在招人。
3、职责不清效率低
管理基础薄弱，就意味着没什么规矩可言，所以你和HR要一份非常清楚的JD很难，其实不是HR作不出来，是很多部门的领导太忙了，没有时间梳理部门人员的职责和分工，因为他不是得应对客户吗。客户的要求总是变，我们乙方也得跟着变，总是变来变去的，哪里有时间搞岗位职责那些东西呢，即使是有，和实际情况也相差十万八千里。
4、“武大郎”开店
这些管理层虽然不达标，但平时工作肯定都是兢兢业业的（能力不过关，再没有这个态度，早就被开掉了），不过再敬业和你侯选人也没关系呢（当然入职以后会有的，你等着吧），他们和你的面试直接有关。你猜对了，他们掌握你的命运，你可能会碰到“武大郎”。这些人理论知识不足，但仗着有一些实际工作经验，对侯选人基本是看不起啊，怎么面试他也不懂（有的人还会假装弄个压力面试什么的），他不是想测你的真实水平，其实就是想把你问倒拉倒。
接下来我们再看看对面试的影响。
1、公司HR极度热情
这个职位没有多少和你竞争的，换句话说，就是没多少应聘能能过初选的，所以公司的HR都很客气，不管怎么说，也得把你约到公司去看一看，热情度贼高，因为你要同意去公司面试，HR就成功了一半啊。
2、初试顺利
等你千辛万苦到公司并填完表后，HR会先和你谈一谈，这个时候你不要担心，如果不是特别离谱或者特别邋遢的，一般都能通过HR初试，给你推荐到部门面试。如果总是没有侯选人让用人部门面试，HR的日子不会好过的，当然HR推荐的人总是不合适，日子也不会好过的……不管有人没人，HR的日子都不怎么好过的，希望你们能理解。
3、面试=“裸聊”
到部门面试，采用面谈的方式面试是多数，海宝哥称之为“裸聊”。因为多数公司的JD不完善以及没有完善的培训体系，除了特别专业或特别简单的职位，基本上是没有笔试的。HR想出题，但没有资料。所以你的能力，全靠“裸聊”来体现。 如果你脑袋够清楚、思维够敏捷、表达力够优秀，专业能力如果不是特别差，基本上都可以能过面试的。（准备哪些东西，看海宝哥的“接到面试通知了？别高兴的太早，你知道该准备什么吗？”）。
4、HR第一时间绝对不回复你
那这个时候HR是不是就可以写offer领导批去了？No，不行，还得再等一等，为什么呢？领导说了，看还有没有更好的啊，那意思就是再看看还有没有那种“物美价廉”的二傻子，如果没有，再签也不迟。苦逼的HR只能再去找，同时还得担心，好不容易碰上个合适，可别跑了啊。其实哪里有那么多二傻子呢，归根结底是公司的用人标准不明确，什么样的能力给什么样的价位，没有标准而已。
责任编辑：wangyw
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