今日头条
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴别: 1.对简历、证书等的真实性进行鉴别。 2....[详细]
华德士2016年全球薪资调查表明,2015年中国人才市场薪资基本涨幅保持在5%至7%之间,跳槽者的涨幅则为10%至20%,整体薪酬增幅略有回落,预计2016年将与之持平。 在博禹人...[详细]
查看全文 2016-03-03
根据58同城蓝领招聘数据研究院披露的数据,在目前的新蓝领求职群体中,90后占比约为60%,80后占比降为30%。已经成为蓝领就业主力军的90后,也为节后的蓝领招聘市场带来了不...[详细]
查看全文 2016-03-03
春节过后是传统的用工高峰,应届、往届毕业生,以及返城务工大军等求职群体纷纷忙碌起来那么,今年开闸后的用工市场到底有哪些特点?在新的经济形势下,什么岗位的薪资更有...[详细]
查看全文 2016-03-03
首先、零工经济的兴起将改变劳动关系管理“零工经济”这个概念大约是2009年出现的,最早被应用在音乐工作者中,现在被用来指各种灵活就业。从趋势看,至2014年底,这样的“...[详细]
查看全文 2016-03-02
据上海市人力资源和社会保障局提供的数据,2016年全年预估上海市新增就业岗位50万个,帮扶引领成功创业1万人,帮助8000名长期失业青年实现就业创业,城镇登记失业人数控制...[详细]
查看全文 2016-02-29
春节假期结束后,记者走访了北京外来务工人员集中的几大劳务市场。在这些地方,有首次进京碰运气的“新人”,也有因为原先工作的工厂外迁在年前“裸辞”的“老兵”,还有为...[详细]
查看全文 2016-02-26
据报道,近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资,还有部分省市提出将推进工资制度改革。吉林2015年1...[详细]
查看全文 2016-02-22
从明星到新近出现的半导体工程师纷纷“跳槽”中国现象,让正面临“人才流失”困境的韩国感到一些担忧。其实被中国企业“高薪”招来的“金凤凰”不光是韩国人,据汇丰集团的...[详细]
查看全文 2016-02-20
在经济发展新常态下,我省招聘企业和求职人数相比往年都有所减少。此外,随着沿海劳动力回流和“95后”求职者的进场,企业在招工和留人方面面临更大挑战。用工和求职需求减...[详细]
查看全文 2016-02-19
过去,农村一直流行着一句“不出十五就是年”的老俗话,人们总是把过了正月十五当作可以外出打工的一个时间节点。而现在,人们早就不讲究这些老观念,对他们来说,赚钱才是...[详细]
查看全文 2016-02-18
综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]
从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]
舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理 一、 您可通过拷贝网址 打开模拟计算获得。 …[详细]
老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]
综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]