员工频繁跳槽的现象减少，人才市场逐步回归理性
2016-03-03 08:48:51 来源:界面 作者:未知 浏览46次
多份人才调查报告显示，在经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状下，企业招聘趋于谨慎，求职者更加重视职业稳定性，跳槽和留任的加薪预期都有所下降，频繁跳槽现象将会减少。
华德士2016年全球薪资调查表明，2015年中国人才市场薪资基本涨幅保持在5%至7%之间，跳槽者的涨幅则为10%至20%，整体薪酬增幅略有回落，预计2016年将与之持平。
在博禹人才管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中，成功跳槽但薪资方面没有任何提升的员工比例分别是中国内地27%、香港28%和台湾24%。在中国大陆，薪资高涨幅的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年，17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度，这远远低于2013年的29%。受访者中2016年有跳槽意愿的人数也有所下降：中国大陆20.5%，香港21%，台湾17%。
留在原单位得到的调薪机会也少了，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略；同时整体调薪范围将收缩，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
据前程无忧2016离职与调薪调研报告，2015年企业调薪平均幅度分别为7.6%，较2014年下降0.5%，预计今年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。2016年调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%；今年调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少。
虽然中国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势，一系列“下降”数据看上去有些悲观，但华德士中国区董事总经理王强告诉界面记者，人们还需要对其中一些数据进行正确解读。“并不是低于两位数的增长就好像有问题，其实绝对值也越来越大了。”新岗位的增速会放缓，但并不意味岗位数量减少人们面临失业，跳槽者的涨幅回落也并不意味着人才市场上换岗员工的数量减少。例如前程无忧调查显示，在2015年企业调薪幅度为7.6%基础上，职场员工整体流动性依然有小幅上升，平均离职率为17.7%。
此外，行业或岗位的平均薪酬涨幅回落也并不代表所有人的加薪预期都需要改变。博禹高级人才管理咨询公司总裁韦天曦表示，在调查中，企业和人力资源高层也强调由于专业人才十分短缺，他们求贤若渴。“雇主在缩减成本的同时，也愿意付出金钱以吸引具有相关资历的顶尖人才。”
“好的候选人不缺offer。”王强告诉界面记者，无论这个行业的薪酬增幅如何，它都处于一个维护可持续竞争力的转型调整中。“传统企业在更新换代，比如从单一的产品制造商，变成解决方案的提供者，高科技类的朝阳企业同样也需要不断进行产品服务升级来贴近市场。而这些都需要专业的人才去实现。”
中国的人才市场正在逐步回归理性，无论是招聘还是工作市场都会更成熟。员工频繁跳槽的现象越来越少，人们开始关注行业是否有可持续性，职位的安全性是否比较高；而雇主对人才要求也越来越高，更多关注候选人之前的工作经历和业绩，考虑是否能给自己带来更多的附加值。
虽然通过换岗获得薪资高增长的难度变高，人们也很清楚这是当前经济形式的新常态。但韦天曦也表示，这不代表他们会轻易地调整自己的预期，仍有不少受访者期望借跳槽获得至少21%薪资上涨。其中中国大陆占64%，台湾52%，香港44%。
在博禹人才管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中，成功跳槽但薪资方面没有任何提升的员工比例分别是中国内地27%、香港28%和台湾24%。在中国大陆，薪资高涨幅的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年，17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度，这远远低于2013年的29%。受访者中2016年有跳槽意愿的人数也有所下降：中国大陆20.5%，香港21%，台湾17%。
留在原单位得到的调薪机会也少了，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略；同时整体调薪范围将收缩，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
据前程无忧2016离职与调薪调研报告，2015年企业调薪平均幅度分别为7.6%，较2014年下降0.5%，预计今年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。2016年调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%；今年调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少。
虽然中国经济在总体平稳基调下继续呈现弱势，一系列“下降”数据看上去有些悲观，但华德士中国区董事总经理王强告诉界面记者，人们还需要对其中一些数据进行正确解读。“并不是低于两位数的增长就好像有问题，其实绝对值也越来越大了。”新岗位的增速会放缓，但并不意味岗位数量减少人们面临失业，跳槽者的涨幅回落也并不意味着人才市场上换岗员工的数量减少。例如前程无忧调查显示，在2015年企业调薪幅度为7.6%基础上，职场员工整体流动性依然有小幅上升，平均离职率为17.7%。
此外，行业或岗位的平均薪酬涨幅回落也并不代表所有人的加薪预期都需要改变。博禹高级人才管理咨询公司总裁韦天曦表示，在调查中，企业和人力资源高层也强调由于专业人才十分短缺，他们求贤若渴。“雇主在缩减成本的同时，也愿意付出金钱以吸引具有相关资历的顶尖人才。”
“好的候选人不缺offer。”王强告诉界面记者，无论这个行业的薪酬增幅如何，它都处于一个维护可持续竞争力的转型调整中。“传统企业在更新换代，比如从单一的产品制造商，变成解决方案的提供者，高科技类的朝阳企业同样也需要不断进行产品服务升级来贴近市场。而这些都需要专业的人才去实现。”
中国的人才市场正在逐步回归理性，无论是招聘还是工作市场都会更成熟。员工频繁跳槽的现象越来越少，人们开始关注行业是否有可持续性，职位的安全性是否比较高；而雇主对人才要求也越来越高，更多关注候选人之前的工作经历和业绩，考虑是否能给自己带来更多的附加值。
虽然通过换岗获得薪资高增长的难度变高，人们也很清楚这是当前经济形式的新常态。但韦天曦也表示，这不代表他们会轻易地调整自己的预期，仍有不少受访者期望借跳槽获得至少21%薪资上涨。其中中国大陆占64%，台湾52%，香港44%。
责任编辑：wangyw
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