中国高薪职位已赶超国际水平
2016-02-20 08:40:42 来源:环球时报 作者:陈尚文 倪洪章 浏览46次
其实被中国企业“高薪”招来的“金凤凰”不光是韩国人，据汇丰集团的调查，近七成外籍人才把中国大陆看成亚太地区最有吸引力的职场。
从明星到新近出现的半导体工程师纷纷“跳槽”中国现象，让正面临“人才流失”困境的韩国感到一些担忧。其实被中国企业“高薪”招来的“金凤凰”不光是韩国人，据汇丰集团的调查，近七成外籍人才把中国大陆看成亚太地区最有吸引力的职场。大企业用外管，福利与国际名企不相上下，足球场引外援，俱乐部能“金钱开道”。中国高级人才“只出不进”的状况略有改观，但在研究国际人才交流的中国学者看来，与外籍白领曾给新加坡贡献约四成GDP相比，中国分享的“红利”还远远不够。
中国手机企业，没有韩籍高端人才的仅一家
韩国半导体业界的人最近开始谈“1—3—9法则”，即中国半导体企业开出的挖韩国人才的条件——每年的高薪，签3年，总收入约为在韩的9倍。韩国SBS电视台1月报道，以一个半导体技术研究员在韩国拿年薪7000万韩元（1000万韩元约合5.3万元人民币）为例，如果到中国工作，有企业给其提供每年约合5.6亿韩元的薪水，合同可签3年。这种“甜蜜诱惑”让一些专业人才难以拒绝。
韩国某企业旗下半导体公司研究员金某直言，在国内加班是家常便饭，压力大，还有被解雇的风险，为什么不选择中国企业抛出的橄榄枝呢。像金某这样被中国半导体企业看中的人才有百余名。报道说，与过去中国企业聘请韩国普通科员不同，近来聘请范围扩大至部长、次长级别。对此，韩国汉阳大学纳米半导体工科教授朴载根（音）认为，半导体制作技术就如独特的“料理方法”，同样的食物，取决于哪位厨师怎么做，会呈现出截然不同的味道。因此，长久积累的技术十分重要，“从这类工程师身上，也可以一次性地学到其他企业几十年的技术”。过去，中国台湾曾挖走韩国的半导体人才，结果对韩国的企业形成很大威胁。
除了半导体人才受中国企业青睐外，据韩国《韩国经济》报道，过去两年，中国化妆品公司聘请的韩国员工至少超过100名。今年以来，大韩航空等韩国航空公司月平均有24.1名从业者选择离职，前往中国等海外航空公司工作。中国24家手机生产企业中，没有韩国籍核心工程经理的企业仅有一家。韩国猎头公司世乐国际发布研究结果显示，目前在中国生活的韩国人数量已超百万，他们主要活跃在电子机械、钢铁制造、物流运输、医疗整形、化妆品、时尚娱乐及文化游戏等领域，并且越来越多的中国企业开始引进韩籍高端管理和技术人才。
就娱乐而言，从创意制作到照明摄像，不少韩国名人或团队“跳槽”到中国。电视剧《来自星星的你》导演张太侑2014年7月向东家SBS电视台提交停职申请，今年4月其在中国拍的电影处女作将上映。韩国著名男演员丁一宇也于去年10月与中国乐华娱乐签约，正式进军中国市场。不过，制作过多部人气综艺节目的韩国导演罗眏锡认为，中国重金聘请韩国制作人的现象只能持续3年左右，中国的制作团队只需与韩国制作人共事一两年，其制作水平就会提升到与后者相差无几的程度。
68%的外籍人才认为中国职场在亚太最有吸引力
韩国世乐国际认为，随着中韩自贸协定正式生效，范围更广，层次更深的中韩合作值得期待，由此带来的人才需求不可小觑。除了优厚的薪资待遇，中国企业还提供中文课程、住房、车辆及子女教育经费等一系列福利。尽管生活中存在语言不通、习俗不同，甚至担心雾霾等问题，但仍有很多外籍人才愿意到中国来。根据汇丰集团去年底发布的调查结果显示，中国内地在2015年成为亚太区最具吸引力的移居地。接受调查的在中国大陆工作的外籍人才中有68%表示，来华工作获得了比原居住地更高的可支配收入，排在中国大陆之后的是中国香港、新加坡、印度、澳大利亚与新西兰。外籍人才在华最喜欢从事的工作为教育行业（占1/4），其次为市场营销（12%）和制造业（11%）。全球流动人才在亚太区获得的薪酬收入最高，平均年收入达到12.65万美元。
外籍人才看好中国的高薪职位自然有其中的原因。阿里巴巴人力资源部门工作人员张先生告诉《环球时报》记者，集团涉及国际业务的领域基本都有外籍员工，他认为外籍员工所具有的一些“天然因素”是国内员工没有办法替代的，“他们的优势不光是掌握本国或本地区的语言，更重要的是阿里巴巴在国际化布局中希望更加深入的了解当地的市场和消费习惯，而这些成为外籍员工天然的优势”。张先生透露说，公司收到的海外简历越来越多。高薪是阿里巴巴吸引外籍人才最基础的保证，“在中国，最具竞争力的薪酬待遇往往意味着在相同行业内位于最前列的收入水平”。他同时强调：“工资收入并不是吸引外籍人才加入阿里巴巴的唯一因素。阿里巴巴是一家全球愿景的公司，这种理念对外籍人才来讲非常看重。另外，我们是具有开放属性的互联网公司，在工作环境上外籍人才也会非常享受。”
未来30年中国还可多用高端“外才”
据国内一些媒体报道，不少年轻貌美的乌克兰女模特在国家内乱后来中国发展，收入比在乌克兰时高数倍。在和中国公司签约的外籍模特中，还能看到南美和东欧的姑娘。但总体而言，这些特殊行业的高薪外籍人才还是屈指可数。
中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀告诉《环球时报》记者，从全球人才流动的趋势上，国外高端人才流入中国的意愿越来越强烈，但实际上中国目前的相关政策并没有完全跟上这种趋势，中国在全球人口流动中还是比较封闭的。根据新加坡贸工部的统计，20世纪90年代，外籍人士对新加坡GDP增长的贡献度为41%，其中37%来自有专业技术的白领阶层。因为中国所用的专业技术人才总数还很少，类似“外籍人才对GDP贡献”的数据还很难统计出来。
王辉耀说，根据联合国统计，目前在中国居住的外籍人士约为80多万，只占13亿总人口的0.06%，而全球这一数据的平均水平是3%，发达国家更是高达10%.王辉耀分析认为，在吸引外籍人才的相关政策上，中国还未形成一套完整的成熟的政策，与国际人口流动的大趋势有比较大的落差。王辉耀说，中国过去30多年经济的发展倚重吸引外资，但未来30年一定要吸引“外才”，原来外国资本加上低端劳动力的经济发展模式已经不行，要吸引大量的金融、保险、科教文卫医疗等方面的人才，在经济新常态下，一定要转变经济发展模式。
中国手机企业，没有韩籍高端人才的仅一家
韩国半导体业界的人最近开始谈“1—3—9法则”，即中国半导体企业开出的挖韩国人才的条件——每年的高薪，签3年，总收入约为在韩的9倍。韩国SBS电视台1月报道，以一个半导体技术研究员在韩国拿年薪7000万韩元（1000万韩元约合5.3万元人民币）为例，如果到中国工作，有企业给其提供每年约合5.6亿韩元的薪水，合同可签3年。这种“甜蜜诱惑”让一些专业人才难以拒绝。
韩国某企业旗下半导体公司研究员金某直言，在国内加班是家常便饭，压力大，还有被解雇的风险，为什么不选择中国企业抛出的橄榄枝呢。像金某这样被中国半导体企业看中的人才有百余名。报道说，与过去中国企业聘请韩国普通科员不同，近来聘请范围扩大至部长、次长级别。对此，韩国汉阳大学纳米半导体工科教授朴载根（音）认为，半导体制作技术就如独特的“料理方法”，同样的食物，取决于哪位厨师怎么做，会呈现出截然不同的味道。因此，长久积累的技术十分重要，“从这类工程师身上，也可以一次性地学到其他企业几十年的技术”。过去，中国台湾曾挖走韩国的半导体人才，结果对韩国的企业形成很大威胁。
除了半导体人才受中国企业青睐外，据韩国《韩国经济》报道，过去两年，中国化妆品公司聘请的韩国员工至少超过100名。今年以来，大韩航空等韩国航空公司月平均有24.1名从业者选择离职，前往中国等海外航空公司工作。中国24家手机生产企业中，没有韩国籍核心工程经理的企业仅有一家。韩国猎头公司世乐国际发布研究结果显示，目前在中国生活的韩国人数量已超百万，他们主要活跃在电子机械、钢铁制造、物流运输、医疗整形、化妆品、时尚娱乐及文化游戏等领域，并且越来越多的中国企业开始引进韩籍高端管理和技术人才。
就娱乐而言，从创意制作到照明摄像，不少韩国名人或团队“跳槽”到中国。电视剧《来自星星的你》导演张太侑2014年7月向东家SBS电视台提交停职申请，今年4月其在中国拍的电影处女作将上映。韩国著名男演员丁一宇也于去年10月与中国乐华娱乐签约，正式进军中国市场。不过，制作过多部人气综艺节目的韩国导演罗眏锡认为，中国重金聘请韩国制作人的现象只能持续3年左右，中国的制作团队只需与韩国制作人共事一两年，其制作水平就会提升到与后者相差无几的程度。
68%的外籍人才认为中国职场在亚太最有吸引力
韩国世乐国际认为，随着中韩自贸协定正式生效，范围更广，层次更深的中韩合作值得期待，由此带来的人才需求不可小觑。除了优厚的薪资待遇，中国企业还提供中文课程、住房、车辆及子女教育经费等一系列福利。尽管生活中存在语言不通、习俗不同，甚至担心雾霾等问题，但仍有很多外籍人才愿意到中国来。根据汇丰集团去年底发布的调查结果显示，中国内地在2015年成为亚太区最具吸引力的移居地。接受调查的在中国大陆工作的外籍人才中有68%表示，来华工作获得了比原居住地更高的可支配收入，排在中国大陆之后的是中国香港、新加坡、印度、澳大利亚与新西兰。外籍人才在华最喜欢从事的工作为教育行业（占1/4），其次为市场营销（12%）和制造业（11%）。全球流动人才在亚太区获得的薪酬收入最高，平均年收入达到12.65万美元。
外籍人才看好中国的高薪职位自然有其中的原因。阿里巴巴人力资源部门工作人员张先生告诉《环球时报》记者，集团涉及国际业务的领域基本都有外籍员工，他认为外籍员工所具有的一些“天然因素”是国内员工没有办法替代的，“他们的优势不光是掌握本国或本地区的语言，更重要的是阿里巴巴在国际化布局中希望更加深入的了解当地的市场和消费习惯，而这些成为外籍员工天然的优势”。张先生透露说，公司收到的海外简历越来越多。高薪是阿里巴巴吸引外籍人才最基础的保证，“在中国，最具竞争力的薪酬待遇往往意味着在相同行业内位于最前列的收入水平”。他同时强调：“工资收入并不是吸引外籍人才加入阿里巴巴的唯一因素。阿里巴巴是一家全球愿景的公司，这种理念对外籍人才来讲非常看重。另外，我们是具有开放属性的互联网公司，在工作环境上外籍人才也会非常享受。”
未来30年中国还可多用高端“外才”
据国内一些媒体报道，不少年轻貌美的乌克兰女模特在国家内乱后来中国发展，收入比在乌克兰时高数倍。在和中国公司签约的外籍模特中，还能看到南美和东欧的姑娘。但总体而言，这些特殊行业的高薪外籍人才还是屈指可数。
中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀告诉《环球时报》记者，从全球人才流动的趋势上，国外高端人才流入中国的意愿越来越强烈，但实际上中国目前的相关政策并没有完全跟上这种趋势，中国在全球人口流动中还是比较封闭的。根据新加坡贸工部的统计，20世纪90年代，外籍人士对新加坡GDP增长的贡献度为41%，其中37%来自有专业技术的白领阶层。因为中国所用的专业技术人才总数还很少，类似“外籍人才对GDP贡献”的数据还很难统计出来。
王辉耀说，根据联合国统计，目前在中国居住的外籍人士约为80多万，只占13亿总人口的0.06%，而全球这一数据的平均水平是3%，发达国家更是高达10%.王辉耀分析认为，在吸引外籍人才的相关政策上，中国还未形成一套完整的成熟的政策，与国际人口流动的大趋势有比较大的落差。王辉耀说，中国过去30多年经济的发展倚重吸引外资，但未来30年一定要吸引“外才”，原来外国资本加上低端劳动力的经济发展模式已经不行，要吸引大量的金融、保险、科教文卫医疗等方面的人才，在经济新常态下，一定要转变经济发展模式。
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