如何预防员工扎堆辞职

近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些，一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响，员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高，主管老愁眉苦脸地要急...[详细]

查看全文 2018-11-05   

教你如何进行员工激励

当前，随着新技术的飞速发展和信息传递的加快，中小企业经常面临这样的问题：外部竞争环境发生了巨大的变化，公司的经营环境也比较艰苦，在这种情况下如何进行员工激励已成...[详细]

查看全文 2018-11-03   

留不住员工的时候，先别急着抱怨他

一个朋友跟我说，公司现在业务急速扩张，几千万的单子没人跟，HR招聘到了疯狂的地步，恨不能从隔壁竞品家听到个名字就想把人挖过来。 这两年有个特别有趣的现象，就是...[详细]

查看全文 2018-10-25   

员工需要管理还是需要激励

某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁...[详细]

查看全文 2018-10-22   

90后员工管理的秘诀

2018年，所有的90后都成年了。未来十年，全中国的主要劳动力将转移到90后。不负责任：安排的工作不能完成，还要来收拾他的烂摊子。懒惰：每天不按时打卡签到，全勤奖压根懒...[详细]

查看全文 2018-10-18   

员工激励须因时因需

聪明的管理者就是知道如何用聪明的方法来激励员工的人。员工激励不能搞一刀切，一定要因人施教，因人而异。企业和员工是共生共存的关系，而员工与企业的共赢是企业发展的最...[详细]

查看全文 2018-10-09   

建立提升员工责任心的机制

       面对纷纭浮躁的职场，员工感到工作的迷茫，这是为什么呢？员工要追求职业的发展，企业要追求基业的常青，然而，企业制定了目标、量化了指标，...[详细]

查看全文 2018-09-26   

爱护员工，为公司留住优秀人才

人力资源管理人员在面对一些优秀员工离职问题时，可以尝试以下方法来减少以及避免优秀员工的离职。很多人力资源在面对员工离职时首先要了解员工的绩效，根据业绩看是否可以...[详细]

查看全文 2018-09-19   

深度解析：不计较收入的员工，才最可怕

不怕员工计较，就怕不付出还很计较。而不计较也不付出的员工，同样是一种悲哀。在互联网时代，人与人之间的关系发生了重构，老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系，而...[详细]

查看全文 2018-09-18   

这样制定规章制度，才能守住员工管理的法律关

近期看到，好几位进入人力资源岗位不久的朋友，都提出了规章制度如何建设的疑问。在这里，就规章制度的“合法性”这一点，浅析以下几个要点。“制度不合法，一切都白搭”。...[详细]

查看全文 2018-09-17