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企业如何舒缓员工压力英国心理学家耶克斯和多德森根据人们面对不同压力的不同反应,发现了压力“倒U型假说”。压力“倒U型假说”提醒我们要在生活和工作中保持适合的压力,才能把身心调节到最佳状态。关于压力,首先...[详细]

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史为建:吸引和保留最有才华的人

随着组织变得越来越扁平化,为了追求专业的技能、知识或个人兴趣,人们都在适应着这个时代的变化,组织开发出很多的机会组合,不管是在职业的发展初期还是在中期,新的职业...[详细]

查看全文 2018-04-14   

企业员工管理的6大有效方式

随着经济全球化和市场竞争的加剧,人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理,也会让企业一方面留住了人才,使其为企业发挥最大的能力,为企业创造财富,另一方...[详细]

查看全文 2018-04-13   

90后员工不稳定总想跳槽,怎么办?

前些日子,有位HR经理在微信留言:“我公司人事专员小A,做事勤奋,性格外向也很活泼,可是做了不到半年告诉我想辞职,问她下份工作打算做什么,她也不清楚;问她为什么要...[详细]

查看全文 2018-04-12   

培养团队,这四大原则缺一不可

虽说都是“主管”,但会因为公司规模或所处环境的不同,手下带领的人数也不一样。但从需要管理团队这方面看,大家面对的却是同一个课题。要想提升团队业绩,就需要队伍中的...[详细]

查看全文 2018-04-11   

如何有效激励保留90后员工?

如何有效激励保留90后员工?方法一:面对将会招聘大量的90后下属,提前布局是上策。1.大部分中小型企业的薪资水平相当,我经常和下属说,不要老是指望着每年调薪来获得薪资...[详细]

查看全文 2018-04-09   

企业如何舒缓员工压力

英国心理学家耶克斯和多德森根据人们面对不同压力的不同反应,发现了压力“倒U型假说”。压力“倒U型假说”提醒我们要在生活和工作中保持适合的压力,才能把身心调节到最佳...[详细]

查看全文 2018-04-08   

“敲打”元老级员工

元老级员工是企业的重要资源和核心力量,往往在企业身居要位,具有较强的影响力和号召力。因为元老级员工的特殊身份,领导者在日常管理中给予适当照顾和一定恩惠是可以理解...[详细]

查看全文 2018-04-04   

马云3招解决人才高流失率

京东创始人刘强东老师曾说一个公司所有的失败,归根结底都是人的失败。所以面对早期高达120%的人才流失率,阿里巴巴创始人马云老师,痛定思痛,从源头进行彻底改革。推荐给...[详细]

查看全文 2018-03-30   

如何唤醒貌合神离的老员工

公司老员工较多,且部分目前贡献值不大。公司新上任领导,多次暗示HR,要及时处理公司老员工的问题,作为HR,如何激发老员工更大的潜能?面对貌合神离的老员工,该如何处理...[详细]

查看全文 2018-03-29   

中小企业如何留住人才

碰到一个朋友,谈到中小企业留住人才。有几种方式,事业留人、待遇留人、情感留人。1、事业留人。我们常说,适人适岗,企业招聘人才并非最优秀而是最合适。留人也是对企业...[详细]

查看全文 2018-03-28   

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京东发布"京喜"计划,开启"员工作主"新时代 今年政府工作报告指出,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大\"富矿\".巨大的人才红利,在为企业输入创新能…[详细]

如果被人工智能取代,谁更容易失业? 小区里新开了一家菜鸟驿站,去菜鸟驿站拿过几次快递后,我终于相信机器人会取代人类了。在菜鸟驿站没开之前,除了顺丰,其他家快…[详细]

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