在这职场中沉浮多年，各种状况也算见了不少，可最近公司里发生的一件事，实在是令人唏嘘不已。

有一位同事，在短短一个月内竟请了三次丧假。此事在公司内部引发了诸多议论，大家虽未明言，但私下里都免不了有些揣测。

而领导呢，在得知这一情况后，未能控制好自己的情绪与言辞，当着众多同事的面质问那位同事：“你家亲戚死光了？” 这话一出，全公司的人都石化了。其言语之刻薄、态度之粗暴，实在有失领导风范。

那位同事本就因家中之事心情沉重，在遭受这般羞辱后，瞬间情绪失控，径直冲向领导，抬手便是一记耳光。领导被打懵了，反应过来后就要动手，结果小李情绪更激动了，哭着说他已经很克制了，每次请假都提前打招呼，该交接的工作也都安排好了，领导却这样羞辱他。

这突如其来的变故让在场所有人都措手不及。随后，几个同事赶忙上前试图拉开他们，然而混乱之中，领导还是被揍得鼻青脸肿。

不得不说，这位领导平日里的管理风格便存在问题，常常过于严苛且不顾及员工感受。

此次事件中，他仅凭自己的主观臆断就对同事说出如此伤人的话，全然未考虑到同事频繁请丧假背后可能存在的无奈与悲痛。而那位同事，平时一直默默工作，性格较为内敛，这次无疑是被彻底激怒，才会做出这般过激的行为。

此事过后，公司高层迅速介入处理。调查发现同事说的都是实情。他每次请假都严格按照公司规定办理，该补的材料一份不少，工作也都提前做好交接。领导不但没有体谅他的难处，反而冷嘲热讽，已经严重违反职业道德。

最终的结果是领导被降职调岗。

而小李因为动手打人，虽然情有可原但毕竟违反规定，给予警告处分，但继续留在原岗位工作。公司还特批了他一周带薪假期，让他好好处理家事。

职场本应是一个相互协作、彼此尊重的场所，大家为了共同的目标而努力奋斗。

一个成熟的管理者，应该懂得"以人为本"，对下属遭遇不幸，要给予同理心和关怀，像这样当众羞辱员工的做法，不仅伤害了员工的尊严，也严重损害了部门的团队氛围。