依据《劳动合同法》第21条、第39条第1项，用人单位以员工试用期不符合录用条件解除劳动关系，需同时满足四大合规要点，缺一即可能被认定为违法解除，引发赔偿金纠纷。

一、录用条件前置明确，且已书面告知确认

录用条件必须客观、具体、可量化、可核验，杜绝模糊、主观化表述，不得使用工作态度差、适配度低等无依据评价标准。可明确约定岗位业绩指标、工作技能标准、考勤制度、岗位职责、合规纪律等硬性要求。所有录用条件需在员工入职前或入职初期确定，通过劳动合同、岗位说明书、录用条件确认书、试用期考核方案等书面载体公示，且必须由员工签字确认，留存知晓记录，禁止试用期内临时新增、修改考核与录用标准。

二、留存完整客观证据，证明员工不符合录用条件

劳动仲裁与诉讼中，用人单位承担全部举证责任，且试用期考核严禁暗箱操作，必须全程公开、公正、透明，私下评定、秋后算账、单方主观定论的考核结果，司法中大概率被认定无效。企业需严格按照事前公示的考核规则开展考评，杜绝临时改标准、单人私下打分、仅凭领导主观印象判定不合格等违规操作。考核实行全程留痕、双向告知机制，试用期内需开展多次阶段性考核与绩效面谈，及时向员工同步工作问题、整改要求及阶段性考核结果，留存员工知情、沟通反馈、整改跟进的完整记录。整套考核结果、评分依据、问题事实需一一对应既定录用条件，依托工作成果、数据台账、谈话记录、考核表单等客观凭证支撑，杜绝封闭式、不透明的考核流程，确保考核过程可追溯、结果可核验。

三、解除动作全程在试用期内完成并送达

试用期具有法定时效属性，试用期满员工自动转正，转正后不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。企业需在试用期届满前完成员工考核、结果核实、解除审批等全部流程，提前预留充足操作时间，规避逾期风险。解除决定、解除通知书必须在试用期内通过书面签字、官方邮件、EMS挂号信等有效方式送达员工，完整留存送达回执、沟通记录等凭证，确保送达流程可溯源。

四、履行法定程序，书面明示解除理由

根据法律规定，用人单位试用期解除劳动合同，必须向劳动者明确说明解除理由。解除通知书需清晰载明解除依据、对应不符的录用条件条款、考核事实及法律依据，杜绝口头辞退、无书面文书的操作。同时，规模以上企业需依法履行工会告知程序，征求工会意见并留存记录，完善合规闭环。全程留存沟通、告知、审批、送达全套资料，规避程序瑕疵导致的违法解除风险。