干好工作,不拼搏、不努力肯定是不行的;但光有拼搏和努力还不够,还必须用心。
当你非常努力地工作,却没能得到想要的结果时,那就说明不是你不够努力,而是你的方法和思路出了问题,这时候需要做的不是更进一步地努力,而是停下来思考——如何调整、改变,才能改善甚至改变当前的境况和局面。
参加工作多年,我也深感干工作还真不是努力就有用,很多时候都需要方法、策略和技巧,按照正确的方式做事,做正确的事,才是谋事、处事、成事的捷径。
01 工作的基本逻辑是创造价值
你能创造多大的价值,你能贡献多大的效益,你往往就能收获多少的礼遇和尊重。
对于大多数人来说,工作是很纯粹的,就是为了换取报酬、谋求生存,不存在那些高大上的意义。有时候,你付出了很多辛苦和努力,却换不来很多收益,不是辛苦和努力没用,而是你的辛苦和努力没有创造出更多的价值。
或者说,单位(领导)只在乎你能创造多少价值,并不在乎你是否辛苦或努力。
所以,在处理工作的时候,我们就要思考了,哪些工作只要符合要求就好,而哪些工作则需要精益求精。也就是说,要区分出更能让我们提升和成长的工作,并加以聚焦。
人都是要尊严和面子的,但是尊严和面子不是自己给的,而是拿本事和实力来证明的。对于我们个人来说,最紧要的事情就是多学习、多积累,提升自己创造价值的能力。
02 正确看待领导和同事的不高兴
一提到关系,很多人都头疼,不知道怎么处理,其实根源往往在于理不清、看不透。
从人性逻辑的角度来说,任何一个人喜不喜欢你,都是从他自身的角度出发的,而不是客观上的你好不好。也就是说,你的存在若是对别人有帮助、有好处,那别人就欢迎你,否则反之,跟你自身好或者不好没有必然的联系。
就像领导或者同事不高兴一样,有时候还真不是你不好,而是他们想更好地拿捏你而已。
对于领导的不高兴,要深入分析原因,尽可能地处理好与领导的关系,毕竟领导对你的工作和生活影响很大;对于同事的不高兴,则不需要太过在意,因为同事并不能影响你。
任何时候,都不要为了所谓的和谐关系,而去迎合别人。特别是在处理同事关系的时候,不要没有边界和底线,不要让同事觉得你好欺负,该拒绝要拒绝,该冲突要冲突。
03 证明自己是一件“愚蠢”的事情
当你试图向别人证明自己的时候,你已经掉入了别人的圈套,因为你被拿捏了。
当别人提出质疑甚至否定你的时候,你不应该因为别人的质疑和否定而自我怀疑,更不应该为了改变别人的看法而去证明自己。一来呢,所谓的证明没有意义,你好或者不好都在那里;二来呢,即便你能证明,别人也不见得会相信。
正如王阳明所言,吾性自得,不假外求。你做好自己就够了,不需要向别人证明什么。
一个人若是内心不够强大,那往往就会习惯性地证明自己,这就被别人牵着鼻子走了。所以,要想内心强大,要想不被别人牵着鼻子走,那就要学会忍受,学会不去证明自己。
其实,社会是很现实的,群里也是有惯性的。当你有本事有能力,或者能够对别人产生影响的时候,根本就不需要你证明,别人就会来维护、支持你,甚至帮你证明自己。
04 不期待单位能够一碗水端平
公平是相对的,不公平才是绝对的。追求所谓的公平,本身就是一种错误做法。
首先,每个人眼中的公平都不一样。你眼中有你以为的公平,但领导眼中却有领导以为的公平,你不能说不符合你的心意,就是不够公平,也许在领导看来,正符合他的心意,就是最好的公平。位置变了,角度换了,公平的定义就会不一样。
事物发展变化的客观规律告诉我们,一件事情即便处理得再好,都不可能让所有人满意。
其次,有所侧重的不公,才能彰显领导的权威和力量。如果什么事情都一碗水端平,那领导如何调动下面的人,正是因为要调动下面的人干活,所以领导才会不把一碗水端平。
就像你干了很多工作,却跟领导的关系不好一样,虽然你做出了一些成绩,但却得不到应有的回报;这时候,你需要做的不是去吐槽抱怨,而是想办法处理好与领导的关系。
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