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观点:员工离职其实并不是离开工作,而是离开老板原标题:八种做法逼走优秀员工 留住好员工看似困难,实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。公司如果...[详细]

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有些人做员工很出色,做领导却糟糕

前段时间一家企业,说他们有一名非常优秀的员工,在工作岗位上业绩非常出色,跟客户和同事的关系也处理得很好,大家对她赞赏有加。在上级主管离任后,这名员工就顺理成章地...[详细]

查看全文 2018-11-01   

这七种避税方法已经失灵!以后这样发工资将不再安全!

一提到个税,很多人就想到什么筹划啊,甚至很多人还跟人炫耀我们公司的福利好:每个月还可以1000元的报销额度呢?你们公司呢?听到这话,还没交过个税的你,是不是哭晕在办公...[详细]

查看全文 2018-10-31   

人力资源提高管理效率的5个技巧

现如今,人力资源管理也是越来越受到重视,老板们也越来越关注其价值和结果。但是呢,不是重视就能做好人力资源管理了,管理能够取得成果还是取决于人力资源管理人员的水平...[详细]

查看全文 2018-10-27   

优秀领导者都具备的10项基本功

良好的管理也是一门技术,是可以教、可以学的技术,其基础是知识和经验。一个领导如果没有真正的管理学技术基础就无法工作,任何一个组织的正常运行都不能脱离这样的技术基...[详细]

查看全文 2018-10-27   

周鸿祎:批评你的人,都是你的贵人

推荐语:素有“互联网斗士”之称的周鸿祎,总能挑起一些事端惹人争议。但通过这样的演讲,也彰显了他内心十分宁静的一面,而内心强大的斗士更值得人们敬畏。他说,批评本身...[详细]

查看全文 2018-10-25   

薪酬不再是唯一,企业文化成为新一代员工择业标准

只关注薪酬已经不再足够了,有意义的办公室福利和定义良好的职场文化,才是吸引和留住最佳员工的基础。 如今的人才大战愈演愈烈,不同类型的企业都奋战在留住最年轻一...[详细]

查看全文 2018-10-18   

九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者!

九种人具有领导气质1、能带兵打硬仗和胜仗的人企业在初创和成长阶段,孱弱得如同婴儿一般,走起路来时常要半步跌。这个时候,就要依靠一个自强不息的团队来助跑,才能在无...[详细]

查看全文 2018-10-16   

中国企业需要从“大象型”转变为“猎豹型”

大型传统企业如何既能保有原有的规模化、可靠性的优势,又能灵活应变不断变化的外部环境?10月12日,波士顿咨询(BCG)发布最新报告《敏捷攻略:从“大象”到“猎豹”——...[详细]

查看全文 2018-10-15   

为什么很多企业的激励制度激励不了员工?

今年以来先是南京、武汉、成都、西安、长沙等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才,再是力求控制人口规模的北上广深等一线城市分别出...[详细]

查看全文 2018-10-10   

这件事决定你的人生高度,只有5%的人做得到

假如给你100万的闲钱,你会拿它做什么?买房or换车?还是周游世界?一稼给出了不同寻常的回答。她花了100万元,游学各地,遍访名师,只为搞清一件事——如何找到并践行自己的...[详细]

查看全文 2018-10-09   

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考核是双刃剑 利益驱动和文化驱动相结合 马云曾经说道,客户第一、员工第二、股东第三。把员工放在股东前面的公司,员工是不会舍得离开的。 这是新型的人才价值观,…[详细]

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