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AI社会演进?大数据显示了求职新动向随着AI的不断推进,社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备,一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己的定位。首先,“裁员”“失业”等词汇开始频频出现在职场中。找...[详细]

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当制度如同谎言,那么他就是谎言。

事不关己,高高挂起,这是对一些人做事的客观写照,说的是认为事情与己无关,把它搁在一边不管。而现在这句话也出现在了企业中,企业的管理者只看数据和流量,并依此来制定...[详细]

查看全文 2018-12-22   

AI社会演进?大数据显示了求职新动向

随着AI的不断推进,社会层面上对AI来来可能存在的风险或机会都会有所顾及或准备,一些站在时代前沿的人开始思考AI社会进程中自己的定位。首先,“裁员”“失业”等词汇开始...[详细]

查看全文 2018-12-21   

绩效管理与薪酬体系在人力资源管理中占据了多大的分量

       一个企业的执行力水平代表着其健康水平,所以现在非常重视以人为本的管理方式,因此现代人力资源管理基本都会坚持在总的企业精神层面不违背的...[详细]

查看全文 2018-12-05   

业务战略与人性假设的人力资源管理

什么是基于战略的人力资源管理?简单举例说明。有一个商业写字楼进行重新装修改造,底商全部改为餐饮设施,大概有6个有一定知名度的饭馆入驻。我经常经过这里,发现6家饭馆...[详细]

查看全文 2018-11-30   

[注意]企业“裁员”的4个关键点

最近各行各业都传出了裁员的消息,阿里裁员50%、星巴克宣布自上而下裁员、前几天锤子手机也被曝出大面积裁员,据说只留下40%的人员!关于裁员一直是敏感但不可避免的话题,...[详细]

查看全文 2018-11-28   

人力资源管理,就是要学会淘汰!

机遇总是留给有准备的人。管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态...[详细]

查看全文 2018-11-26   

如何制定人力资源规划

人力资源规划要强调过程,但是大多数企业强调结果,很多领导者都是只管结果不问过程,这种管理很不负责任。没有过程,哪来的结果,什么样的过程造就了什么样的结果。当过程...[详细]

查看全文 2018-11-21   

人力资源管理的三大机制

人力资源管理机制,在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源状态之后所要达到的状态和效果。总体来说,人力...[详细]

查看全文 2018-11-20   

企业要经营事业 更要经营人才

全面人才战略出发点全面人才战略与传统人才战略的不同点在于:企业的发展要经营一项事业还要经营人才。(1)从经营事业角度,人才战略不仅仅是人力资源管理工作规划,要从...[详细]

查看全文 2018-11-14   

升职加薪必备的7个职场定律

      有人说没有经历过职场的人,都算不得是个真正的社会人。职场就是一个利益关系盘结的聚集地。大家都是为了生计来到这里,升职加薪对于每个职场人来说...[详细]

查看全文 2018-11-13   

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