法律常识|劳动人事类法律常识-政策法规-爱博仁人力资源官网

今日头条 关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。第一、...[详细] 查看全文

导读：未毕业签劳动合同是否影响身份，需结合合同性质、社保缴纳及地区政策综合判断。仅签合同未缴社保一般不影响；若缴社保则可能丧失应届生身份。接下来小编将为您分析。...[详细]

导读：同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合事项性质、处理流程及法律规定综合判断。若为即时性问题且与仲裁事项一致，可同时申请；若涉及不同事项或同一事项，可能需...[详细]

员工提交辞职书后，离职日期能变更吗？想请教：1、甲员工提前1个月交了书面离职申请。但不到2周新人到岗、工作也交接完了，公司为降成本想让他提前办离职，可行吗？2、乙员...[详细]

导读：欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。...[详细]

导读：工伤认定书和病历不一样是否影响鉴定，需结合差异性质判断。一般非关键信息差异不影响；若关键要素矛盾且无佐证，可能影响鉴定甚至延长周期。接下来法律快车小编将为...[详细]

导读：工亡赔偿后个人养老金是否返还，需结合社保性质及政策规定综合判断。养老保险、医疗保险个人账户部分可由继承人申请返还，工伤、生育保险因无个人缴费则不返还。接下...[详细]

导读：伤者得到补偿后，仍可再签劳动合同。获得补偿多因之前工作问题，但这不阻碍其再次就业。只要符合招聘条件且双方愿意，即可建立新劳动关系，并签订明确双方权利义务的...[详细]

导读：农民工工伤后若不住院，赔偿方式主要包括治疗工伤费用全额报销，含挂号、诊疗、药费等，转外地治疗按因公出差标准报销；工伤医疗期内停发工资但按月发工伤津贴，标准...[详细]

公司违法解除劳动合同，年终奖要不要给员工发放？举个例子，员工考核不达标，未能达到员工的岗位要求，在职期间不胜任工作，公司解除劳动合同后，公司有发放年终奖，但员工...[详细]

导读：退休人员去世后办理抚恤金的时间，需结合办理流程、材料完整性及地区政策综合确定，一般30天内启动。材料齐全且通过单位办理约20个工作日审核，材料不全或异地办理等...[详细]

显示307条12 3 4 5 下一页尾页1/31页跳转

精彩推荐

浙江省社保监管收紧，谈谈 “社保夯实率” 浙江省社保监管收紧，谈 “社保夯实率”最近浙江不少企业收到主管部门通知：社保监管全面收紧，要求提高社保基数夯实率。“夯实…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]