原文标题：试用期可以协商延长吗？

小张入职一家保险公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。

两个月之后，公司认为小张在工作中还存在很多问题，业务也不够熟练，不满足转正条件，于是召开了一个评审会议，会议决定对小张的试用期延长一个月，小张对公司指出的他存在的业务问题和试用期延长决

定都表示接受。

又过了一个月，公司认为小张的工作能力还是没有达到岗位要求，决定与他解除劳动合同，并按照8000元支付小张这三个月的工资。

小张认为劳动合同中约定的试用期是两个月，第三个月的工资应当按照转正后的标准工资支付，要求公司支付差额4000元，公司拒绝支付，于是小张申请劳动仲裁，仲裁委支持了小张的请求。

为什么明明员工同意了延长试用期，公司还是要按照转正待遇支付工资呢？

因为公司召开评审会议决定讲小张的时期延长一个月的做法，根本不符合法律规定！

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

不得超过六个月”。

根据该规定，试用期最长不得超过6个月。除此之外，该条还规定了关于试用期的一个很重要的原则：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

公司与小张在劳动合同中明确约定了试用期两个月，只是在签订两年期劳动合同的情况下法律规定的最长期限。两个月试用期结束后公司应当及时决定是否继续留用小张，以“工作存在不足”为由延长试用期本

身就是违法的，即使小张本人对这个决定没有表示异议，这个决定也没有法律效力。

对于很多HR来说，试用期规定一直都是个模模糊糊的概念，甚至有些HR以为试用期都是统一的三个月，更多的涉及法律条款的试用期规定，他们可能听都没听说过。

这也就是为什么懂劳动关系的HR薪资普遍较高：熟知劳动法，能从根源上帮企业避免很多劳动纠纷！