按照领导指派要求加班，受伤后算工伤吗

   原文标题：按照领导指派要求加班，受伤后算工伤吗？    案例简介：王某系某公司员工，根据公司规章管理规定，王某的上下班时间为上午8:30至下午5:3...[详细]

查看全文 2020-12-25   

一位不懂法的老板再次让“社保”二字登上热搜

  原文标题：无脑老板放话，要买社保请离职！被员工集体控诉  前段时间，一位不懂法的老板再次让“社保”二字登上热搜。重庆的老板王某因不给员工买社保，...[详细]

查看全文 2020-12-25   

人力资源部被拆分

      原文标题：人力资源部门即将“淘汰”，华为先“开刀”了！          我们HR都知道人力资源是一个“花钱”的部门，本身不产...[详细]

查看全文 2020-11-21   

孕期出现六种情形，单位有权与劳动者解除劳动合同

  原文标题：新员工怀孕被开除，公司赔惨了，其实都是HR不专业惹的祸    樊女士入职珠海某物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天遭到解雇，与物业公司多次...[详细]

查看全文 2020-11-21   

员工拒绝加班，公司是否可以开除员工？

　　案情介绍：　　张某刚刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏，已经连续加...[详细]

查看全文 2019-11-30   

胡克金拒不支付劳动报酬案

　　裁判要点　　1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪...[详细]

查看全文 2019-11-30   

正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区...

很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会...[详细]

查看全文 2019-05-25   

女员工谎称未婚入职，公司发现后能否解雇？

邱淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。邱淑真在职位申请表填写日期为...[详细]

查看全文 2019-05-18   

用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同？

　　【案情】 　　2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的...[详细]

查看全文 2019-05-13   

劳动者泄露薪资能否作为开除的理由？

一、经典案例员工肖某与京东尚科上海分公司于2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2015年4月30日，从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业...[详细]

查看全文 2019-04-26