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今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

【案情简介】2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业...[详细]

【案情简介】2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方...[详细]

【案情简介】2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款...[详细]

原文标题：按照领导指派要求加班，受伤后算工伤吗？案例简介：王某系某公司员工，根据公司规章管理规定，王某的上下班时间为上午8:30至下午5:3...[详细]

原文标题：无脑老板放话，要买社保请离职！被员工集体控诉前段时间，一位不懂法的老板再次让“社保”二字登上热搜。重庆的老板王某因不给员工买社保，...[详细]

原文标题：人力资源部门即将“淘汰”，华为先“开刀”了！我们HR都知道人力资源是一个“花钱”的部门，本身不产...[详细]

原文标题：新员工怀孕被开除，公司赔惨了，其实都是HR不专业惹的祸樊女士入职珠海某物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天遭到解雇，与物业公司多次...[详细]

　　案情介绍：　　张某刚刚参加工作不久，现就职于一家网络游戏公司。由于公司最近准备出一款新游戏，要求所有员工在完成自己的工作后都加班帮技术部测试游戏，已经连续加...[详细]

　　裁判要点　　1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪...[详细]

很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会...[详细]

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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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