“醉酒排除事由”在工伤认定中如何适用

    “醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中，因醉酒而导致受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认...[详细]

查看全文 2019-03-12   

职工病假超过医疗期，公司解除合同要有据

　   职工因病在家休病假，公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解，难道职工病假时间有限制？自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，这也可以解除？　　据...[详细]

查看全文 2019-03-06   

员工拒绝调岗，公司可以直接解雇吗？

日常公司经营中，根据企业正常经营管理需要，合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一，可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗，未按...[详细]

查看全文 2019-03-04   

女职工生子回单位后被换岗降薪

      不少女性因为怀孕、生育这些原因不得不面对就业过程中的种种烦扰。记者从嘉定区劳动保障监察大队了解到，其近期处理了一起相关案件，当事人李女士怀...[详细]

查看全文 2019-03-04   

让女职工回家休息，发放最低工资标准，企业这样做合法吗？...

前不久#7岁孩子帮妈妈向单位请假#上了热搜““我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪，大年初四是我的生日，我想妈妈陪我去。再不去我就长大了！”母亲没有交上...[详细]

查看全文 2019-03-02   

警惕“口头约定”忽悠职场新人

       春节过后，杭州又迎来农民工返城高峰，对于外出打工的劳动者来说，为自己找份好工作是当务之急，更是迫切心愿。然而，劳动者急切心态下求职，...[详细]

查看全文 2019-02-25   

派遣工还是外包工？

　　本市某国际物流有限公司与一装卸有限公司签订了《装卸承包合同》，合同中约定物流公司将装卸、搬运等工作外包给该装卸公司，装卸、搬运岗位的员工由装卸公司招聘，并派...[详细]

查看全文 2019-02-21   

单位“换壳用工”，经济补偿年限能合并计算吗？

案情简介2008年7月6日，李某入职A公司，从事保洁工作。2012年7月7日，A公司决定使用法定代表人注册的另一家公司的名称对外营业。当日营业场所更换名称为B公司，并以B公司的...[详细]

查看全文 2019-02-20   

试用期辞职未提前申请，用人单位可以不发工资吗

      2018年10月26日，邹师傅入职杭州味缘酒店，劳动合同中约定试用期两个月，月薪5000元，转正后月薪7000元。去年12月21日，邹师傅因家中有急事，向酒店...[详细]

查看全文 2019-02-18   

年后跳槽？这项协议千万别违反！

近年来，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，随之而来的是竞业限制类纠纷显著增多，而高赔偿额也逐渐成...[详细]

查看全文 2019-02-13