前不久

#7岁孩子帮妈妈向单位请假#

上了热搜

“我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪，大年初四是我的生日，我想妈妈陪我去。再不去我就长大了！

母亲没有交上去

公司董事长无意中看到假条后

直接特批假期

许多网友纷纷称赞：

最暖请假条

与其相反的是

L女士却因为在家时间太长

而有了烦恼

原来，L女士也是位母亲，在一家企业上班。其单位说现在效益不景气，让她先回家休息，收到单位通知后再去上班。到目前为止已经四个多月，工资却是按最低工资标准发放。

那么问题来了

单位这样做合法吗？

根据山东省企业工资支付规定第三十一条的规定：

• 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

• 超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

• 企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。