员工请事假扣款，是按20.83天还是21.75天？
2024-02-24 14:48:46 来源:明度用工 作者:明度用工 浏览46次
员工于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。
员工于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。员工于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。
公司不认可员工的离职行为，于2018年8月23日以连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。
2018年9月12日，员工申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。
员工起诉到法院。
一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了事假的工资，即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。
根据员工离职前十二个月平均工资为4753元，故公司应支付解除劳动关系的经济补偿金4753元×7个月=33271元。
一审判决后，公司不服，上诉到中级法院。
公司认为，以21.75天折算或以20.83天折算差别不大，3000元÷20.83天÷8小时=18元，3000元÷21.75天÷8小时=17元，二者相差仅仅一元。
二审判决：日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司按20.83天计算日工资，客观上多扣了事假工资，构成不足额支付劳动报酬的情况。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
20.83天是月平均工作时间，而21.75是月计薪天数；20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。
（案号：（2019）粤19民终6753号）
员工于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。员工于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。
公司不认可员工的离职行为，于2018年8月23日以连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。
2018年9月12日，员工申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。
员工起诉到法院。
一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元÷21.75天的方式扣请假工资。现公司以20.83天计算日工资用以请事假扣薪，多扣除了事假的工资，即公司存在不足额支付劳动报酬的情况。
根据员工离职前十二个月平均工资为4753元，故公司应支付解除劳动关系的经济补偿金4753元×7个月=33271元。
一审判决后，公司不服，上诉到中级法院。
公司认为，以21.75天折算或以20.83天折算差别不大，3000元÷20.83天÷8小时=18元，3000元÷21.75天÷8小时=17元，二者相差仅仅一元。
二审判决：日工资应以月计薪天数21.75天计算，公司按20.83天计算日工资，客观上多扣了事假工资，构成不足额支付劳动报酬的情况。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
20.83天是月平均工作时间，而21.75是月计薪天数；20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。
（案号：（2019）粤19民终6753号）
责任编辑：wangsy
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