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公司员工培训管理办法

2012-10-05 17:44:44  来源:爱博人力资源下载中心  作者:爱博仁  浏览46次 

公司员工培训管理办法

      1.培训目标
      为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的积极性、创造性,增强全体员工对公司的使命感和责任心,更好地适应市场变化和企业管理的要求,制定本办法。
  
      2.培训计划与管理
      2.1 综合部是公司员工培训的主管部门,人力资源部、企业管理部协助。
      2.2 对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划,并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。
  
      3.培训方式
      3.1 公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式;
      3.2 全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习;
      3.3 财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日,重点是新法律法规和业务培训。
  
      4.定期培训
      定期培训要事先拟定计划,安排经费,做好教学安排,安排课程表(附件二)。每期授课结束后要进行考试,考试合格的发给合格证(附件三)。考试成绩记入员工档案,作为年终考评的依据之一。
  
      5.不定期培训
      根据公司的发展需要,在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排,报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式,针对热点问题安排学习的内容。
      .............

      请点击下载阅读: 公司员工培训管理办法

责任编辑:abler
标签: 公司员工 培训 管理办法 
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