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海氏（Hay）职位评价系统 海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和...[详细]
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组织架构图 运营中心主要职能 运营部职能 负责团队内部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的...[详细]
查看全文 2013-07-30
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美工类 平面设计 职位描述 1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作； ...[详细]
查看全文 2013-07-30
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本文由爱博仁人力资源网 资源下载频道 编辑为你整理，爱博仁人力资源网为您提供海量免费资源下载。 &n...[详细]
查看全文 2013-07-03
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海氏职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华•海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间...[详细]
查看全文 2013-06-21
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为推进某公司的市场化改革，改变公司的职务级别工资体系，推行岗位工资体系，特此制定本手册，目的是对公司所有岗位进行内部相对价值排序，参照相对价值排序...[详细]
查看全文 2013-06-21
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XX有限公司岗位分析调查表 一、基本资料岗位名称 所在部门 从事本岗位工作时间 岗位定员及人员来源（目前从事承担类似岗位职责的定员数...[详细]
查看全文 2013-06-20
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请点击下载阅读： 销售代表胜任力力模型.pdf ...[详细]
查看全文 2012-10-03
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一、工作概述 1．工作分析的重要性 （1）阐明在公司内谁应该负责什...[详细]
查看全文 2012-07-14
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工作分析与设计调查问卷 为了完善公司的工作分析与设计工作，希望各位员工认真填写如下的工作诊断调查问卷，填完后交给本部门经理。 &...[详细]
查看全文 2012-07-14
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职务分析调查表（2）1、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？ 2、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。 3、请简明...[详细]
查看全文 2012-07-14
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XX控股集团预算管理制度 XX控股集团预算管理制度 目 录 第一章总则1 …[详细]
