企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？

所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而...[详细]

查看全文 2018-12-19   

劳动法对于保密协议的规定

1劳动法保密协议规定第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动...[详细]

查看全文 2018-11-15   

HR办理员工离职需注意事项清单

一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为\"个人原因\"离职，就完全跟单位没有关系了。但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个...[详细]

查看全文 2018-10-30   

合同上的工资与约定不符这合同你签不签?

　　于某在某公司工作4个月,正准备和公司签订书面合同时,却发现部分条款与之前约定不一致,所以拒绝签字。没想到公司竟终止了和于某的劳动关系,并以此为由拒绝支付终止劳动...[详细]

查看全文 2018-10-27   

公司辞退孕妇的6种合法情形

      公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。《劳动合同法》对女职工的劳动权...[详细]

查看全文 2018-10-16   

工会在劳动合同 订立、履行、解除 阶段的作用

        工会在劳动合同订立阶段的作用　　《中华人民共和国工会法》第二十条“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。...[详细]

查看全文 2018-07-23   

劳动关系“松散”权益不能“松散”

        伴随着社会的发展，以及社会分工越来越细化，“松散型”劳动关系，已经不仅仅局限于历史存留的代课老师、农技站工作人员等行业，尤其是在互联...[详细]

查看全文 2018-07-18   

公司发了offer又反悔，需要承担什么责任?

在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成...[详细]

查看全文 2018-06-06   

劳动法为何不保护这四种“劳动关系”？

明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦!01、“在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生...[详细]

查看全文 2018-05-10   

人社部印发通知贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》...

人社部印发通知贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》近日，人力资源社会保障部印发通知，专题部署人社系统贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇...[详细]

查看全文 2018-04-27