HR如何更好的运用压力面试

一个求职者的抗压能力，是一种很重要的能力，在面试的时候，是必须要考察的。但是现实中很多面试官不知如何考察，经常是做一些无用功。比如会问：“你抗压能力强吗？”“如...[详细]

查看全文 2016-03-08   

垂直招聘拉勾网为何简历都“不匹配”

说起招聘网站，我们不得不说如今的互联网几大招聘的服务平台：(1)以前程无忧和智联招聘为主的传统网络招聘公司;(2)新型招聘公司，包括猎聘网、拉勾网等;(3)职业和商务社交...[详细]

查看全文 2016-03-07   

小组招聘的5步框架

招聘经理的负责人表示，尽管存在问题，小组面试的效果仍然要比一对一的面谈强。如果安排合理的话，在以下方面，小组面试会比传统的一对一面谈更加有效： 第一印象和性...[详细]

查看全文 2016-03-05   

“委外培训”为什么效果不好

鉴于企业自身管理的局部不足，许多企业的老总想到了“委外培训”，将自己企业的一些人员，特别是老总们认为的“可塑造的人才”，派到外面一些专业培训机构学习。可等到这些...[详细]

查看全文 2016-03-05   

国内首个O2O招聘平台1天工作网正式更名为“香草招聘”

不同于传统招聘平台，1天工作网采用线上+线下的招聘模式：通过自己的微信公众号，以及大数据分析，匹配求职者并推送面试邀请。每个工作日，1天工作网都会组织多家招聘企业...[详细]

查看全文 2016-03-03   

HR如何面对'面霸君'

攻破“面霸”并非什么难事。祭出“面试最有价值的问题”，分分钟砸碎“面霸君”的坚硬“面具”，让他们 “原形毕露”。问题来了，什么才是“面试最有价值的问题”？ ...[详细]

查看全文 2016-02-26   

做好“ 四心 ” 提高面试电话效率

现在春节刚过，是一个招聘的高峰期，如何做好招聘，完成好招聘任务，是当务之急。第一步就是要把求职者约到公司面试，电话打了，没有人来，相当于工作没有做。电话邀约是一...[详细]

查看全文 2016-02-25   

初创公司如何找到“火星人”的10个方法

今天先分享如何找到“火星人”（市场、销售人员）的10个方法：需要专人辅助CEO招聘首先要给大家敲个警钟，在公司创业的早期，你就要开始思考这个问题，找一个专门的人来负...[详细]

查看全文 2016-02-24   

提高学员培训的积极性，hr需要投其所好

要提高学员参与培训的积极性，很容易就想要“投其所好”，也就是说要满足其在培训、提高方面的需求，就切合了马斯洛需求层次理论的分析，但这种需求不是学员随意的需求，也...[详细]

查看全文 2016-02-24   

如何识破面试谎言

如何识别求职者有没有说谎，还真是一门技术活，需要一定的方法技巧，需要有较长的经验积累，看多了，自然也就知道问题出在哪里了，作为新手来或者经验不足的HR来说，如何破...[详细]

查看全文 2016-02-23