员工权益受侵害却忍气吞声 如何跨越维权路上的障碍
2014-01-03 17:07:31 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
过去的一年，各种奇怪的企业规定在网络频频抢镜：严格规定上厕所的时间次数、离婚需退还双倍礼金，上班禁说地方方言……成了网友寻找笑点的“新大陆”
过去的一年，各种奇怪的企业规定在网络频频抢镜：严格规定上厕所的时间次数、离婚需退还双倍礼金，上班禁说地方方言……成了网友寻找笑点的“新大陆”，但对身处其中的员工们却是“一把辛酸泪”。
上班期间上厕所每天不超两次
“上班期间一天不得超过两次上厕所，每次不得超过5分钟，否则罚款10元钱。”以上就是珠海市金湾区一家电子企业的管理规定，规定引发员工投诉，认为违反人性。
对于为什么制定这样的规定，这家公司的说法是：每天上、下午均安排了10分钟休息时间，员工可趁着休息时间上厕所。公司规定的上厕所次数，则是除去休息时间外，工人还可上两次厕所，时间已经足够了。
“光头厂规”让员工更优秀？
80后女孩小晓在浙江镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。
胖子入职后需减肥10斤
3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性，这条看似歧视胖子的规定却得到了大家的称赞。
关爱员工健康，强制胖员工减肥，看似不可思议，看似做了亏本生意，其实是双赢结局。“强制减肥”,并不是企业的一个噱头，而是要付出一定的代价。比如企业规定，上班时间自由、禁止加班，而且公司还专门为员工购置跑步机。这些措施，是在保障员工的劳动权益基础之上。当前，一方面是就业形势严峻，面临的是“最难就业年”,另一方面是劳动者的权益受到侵害屡屡发生，在这样的现实背景下，能够以员工的身体健康为重，无论从哪个方面来说，都是难能可贵的。
劳动者维权路三大障碍难跨越
日前，中山大学承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班，但近半数雇员加班无补偿。有网友吐槽：不是我们“最勤劳”，而是我们“最没辙”。
管理者漠视《劳动法》
2013年是《劳动合同法》实施后的第六个年头，六年来劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势。北京市海淀区法院日前对劳动争议案件统计后发现，该院受理的此类案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共计受理3635件，较上一年度同期受理案件数量增加13.06%。《劳动法》实施状况堪忧。
监管部门“雷声大雨点小”
要维护好劳动者加班权益，防止员工“被加班”、“被奉献”，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”。也要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商，使劳动者可以理直气壮的拒绝用人单位的侵权做法。
劳动者不敢维权恐饭碗难保
在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过其他什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，只有13%的网友选择“找有关部门反映”，7%的人选择“找领导反映”。一些劳动者担心，向监察部门举报后自己会因此丢了工作。还有一些劳动者认为，向用人单位提出支付加班费的要求，首先会丢“印象分”，即使领到了加班费，在今后的工作及发展中也会受到负面影响。
上班期间上厕所每天不超两次
“上班期间一天不得超过两次上厕所，每次不得超过5分钟，否则罚款10元钱。”以上就是珠海市金湾区一家电子企业的管理规定，规定引发员工投诉，认为违反人性。
对于为什么制定这样的规定，这家公司的说法是：每天上、下午均安排了10分钟休息时间，员工可趁着休息时间上厕所。公司规定的上厕所次数，则是除去休息时间外，工人还可上两次厕所，时间已经足够了。
“光头厂规”让员工更优秀？
80后女孩小晓在浙江镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。
胖子入职后需减肥10斤
3个月前，身为80后的张山斯，从一家商业杂志辞职，成为另一家新成立的传媒公司的员工。这家传媒公司的章程里，有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定，曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过，他在这一规定的督促下坚持锻炼，3个月下来，不但体重减了10斤，也体会到工作之余锻炼健身的重要性，这条看似歧视胖子的规定却得到了大家的称赞。
关爱员工健康，强制胖员工减肥，看似不可思议，看似做了亏本生意，其实是双赢结局。“强制减肥”,并不是企业的一个噱头，而是要付出一定的代价。比如企业规定，上班时间自由、禁止加班，而且公司还专门为员工购置跑步机。这些措施，是在保障员工的劳动权益基础之上。当前，一方面是就业形势严峻，面临的是“最难就业年”,另一方面是劳动者的权益受到侵害屡屡发生，在这样的现实背景下，能够以员工的身体健康为重，无论从哪个方面来说，都是难能可贵的。
劳动者维权路三大障碍难跨越
日前，中山大学承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班，但近半数雇员加班无补偿。有网友吐槽：不是我们“最勤劳”，而是我们“最没辙”。
管理者漠视《劳动法》
2013年是《劳动合同法》实施后的第六个年头，六年来劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势。北京市海淀区法院日前对劳动争议案件统计后发现，该院受理的此类案件逐年攀升：2011年度3216件，2012年度3319件，2013年1月至11月20日共计受理3635件，较上一年度同期受理案件数量增加13.06%。《劳动法》实施状况堪忧。
监管部门“雷声大雨点小”
要维护好劳动者加班权益，防止员工“被加班”、“被奉献”，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”。也要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商，使劳动者可以理直气壮的拒绝用人单位的侵权做法。
劳动者不敢维权恐饭碗难保
在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过其他什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，只有13%的网友选择“找有关部门反映”，7%的人选择“找领导反映”。一些劳动者担心，向监察部门举报后自己会因此丢了工作。还有一些劳动者认为，向用人单位提出支付加班费的要求，首先会丢“印象分”，即使领到了加班费，在今后的工作及发展中也会受到负面影响。
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