职场分析：“谁”最易跳槽
2013-08-03 15:44:57 来源:猎聘网 作者:支青 浏览46次
今年大学生就业呈现一种新趋势，由原来看重稳定、追求薪酬转向注重职业寿命和发展前景；由热衷于机关、事业单位转向灵活就业
今年大学生就业呈现一种新趋势，由原来看重稳定、追求薪酬转向注重职业寿命和发展前景；由热衷于机关、事业单位转向灵活就业。
这意味未来就业发展趋势，掌握一种新技术频繁地跳槽。
经济快速发展造就了许多新职业：体育经纪人、景观建筑师、营养师、配料师、品酒师、化妆师、色彩搭配师、农业师等相继产生，因此，大学生在选择职业时，越来越注重市场经济的职业寿命，或者说职业发展前景。
而企业获得新技术即获得竞争力，职业流动性增强。国外有一种被普遍认可的观点，即自由职业者占总就业人数的比例，这是衡量一个地区发展的重要指标之一。
在法国巴黎，自由职业者比例占到30％至40％。而我国，传统的就业观念是找一个相对稳定的机关事业单位，但随着市场经济的就业竞争，越来越多年轻大学生选择了灵活就业。
这好比“流水不腐、户枢不朽”。
经常运动的东西不容易受侵蚀。也比喻人经常运动可以强身，它们在不停的运动中抵抗了微生物或其他生物的侵蚀，也就是说，一个流动性越强的人，就会获得最大的成功。
虽然流动意味着过去的效用损失，在刘易斯看来，一定的冒险精神和创新精神是需要的。经济生活中存在着很多的未知领域，最先步入者可视为冒险。一个人更愿意流动，是发挥个人的比较优势，而对企业来说是创新能力的聚焦。
过去，灵活就业是大学生找不到工作的被迫之举。近年来，越来越多的毕业生开始注重从个人喜好出发，选择张扬个性、较为自由或是更具挑战性的工作方式，灵活就业者增幅较大。2008年，杭州灵活就业达10万人。今年，沈阳市接收的10万多名大学毕业生中选择灵活就业的比例将上升至20％－25％。
从市场上分析，就业需求弹性较大的职业最会跳槽。
企业需求远远大于供给，工资变化会引起需求较大的变动，如当前中国就业市场最旺的是劳资干部，供不应求。就业难度高的职业，就业不可替代性强的职业也会跳槽，如软件工程师，项目经理等。
不同就业弹性和不同工作阶段的人的职业发展规划是完全不同的。当社会地位和职业需求改变的时候大学生的职业规划生涯也随之改变。
目前，大学生灵活就业主要集中在策划、设计、翻译类和应用技术类岗位。此外依次是素质教育、健康培训、演艺和商品零售类。这些人显现跳槽的可能性越大。
在漫长的人类进化过程中，未来的获得是不确定的，时间上的延迟隐含着风险。人们可以从中发现富人变成穷人，穷人变成富人的规律。
例如一切动物的觅食行为可能被捕猎者或入侵者打断，食物可能被竞争者抢走，甚至可能在成功地吃到食物之前意外死亡。根据这种观点，人们宁愿要现在马上可得的较小的奖赏，而不愿意要以后的更大的奖赏，是因为时间的延迟使大的奖赏更不确定。
这会使人们更易于流动性，虽然失去了在原来单位的就业效用，但如果当未来的单位的就业效用超过了预期，你就会建立了在新的起点上积累起就业效用。总之，流动与不流动，也有适时之分，关键是捷足先登，人脉和资本会越滚越大。
在人类当中，也可能会发生不遵守关于未来奖赏的承诺的情况，实际上富人和穷人已经开始交换主体的地位。在行为决策中，人们经常要对发生在未来某一时间的结果作出判断或选择。它的“时间折扣”出现的主观价值会随时间的延迟而降低。
如果一个人更愿意流动，表现出最迅速增长的国家是其居民依靠海洋谋生或者以出口制成品换回粮食的国家。这就是说，冒险精神在起作用。那么，这个国家就会兴旺发达。
因此，社会应当尊重个人的主体性，同时也应当尊重个人的创造性。
这意味未来就业发展趋势，掌握一种新技术频繁地跳槽。
经济快速发展造就了许多新职业：体育经纪人、景观建筑师、营养师、配料师、品酒师、化妆师、色彩搭配师、农业师等相继产生，因此，大学生在选择职业时，越来越注重市场经济的职业寿命，或者说职业发展前景。
而企业获得新技术即获得竞争力，职业流动性增强。国外有一种被普遍认可的观点，即自由职业者占总就业人数的比例，这是衡量一个地区发展的重要指标之一。
在法国巴黎，自由职业者比例占到30％至40％。而我国，传统的就业观念是找一个相对稳定的机关事业单位，但随着市场经济的就业竞争，越来越多年轻大学生选择了灵活就业。
这好比“流水不腐、户枢不朽”。
经常运动的东西不容易受侵蚀。也比喻人经常运动可以强身，它们在不停的运动中抵抗了微生物或其他生物的侵蚀，也就是说，一个流动性越强的人，就会获得最大的成功。
虽然流动意味着过去的效用损失，在刘易斯看来，一定的冒险精神和创新精神是需要的。经济生活中存在着很多的未知领域，最先步入者可视为冒险。一个人更愿意流动，是发挥个人的比较优势，而对企业来说是创新能力的聚焦。
过去，灵活就业是大学生找不到工作的被迫之举。近年来，越来越多的毕业生开始注重从个人喜好出发，选择张扬个性、较为自由或是更具挑战性的工作方式，灵活就业者增幅较大。2008年，杭州灵活就业达10万人。今年，沈阳市接收的10万多名大学毕业生中选择灵活就业的比例将上升至20％－25％。
从市场上分析，就业需求弹性较大的职业最会跳槽。
企业需求远远大于供给，工资变化会引起需求较大的变动，如当前中国就业市场最旺的是劳资干部，供不应求。就业难度高的职业，就业不可替代性强的职业也会跳槽，如软件工程师，项目经理等。
不同就业弹性和不同工作阶段的人的职业发展规划是完全不同的。当社会地位和职业需求改变的时候大学生的职业规划生涯也随之改变。
目前，大学生灵活就业主要集中在策划、设计、翻译类和应用技术类岗位。此外依次是素质教育、健康培训、演艺和商品零售类。这些人显现跳槽的可能性越大。
在漫长的人类进化过程中，未来的获得是不确定的，时间上的延迟隐含着风险。人们可以从中发现富人变成穷人，穷人变成富人的规律。
例如一切动物的觅食行为可能被捕猎者或入侵者打断，食物可能被竞争者抢走，甚至可能在成功地吃到食物之前意外死亡。根据这种观点，人们宁愿要现在马上可得的较小的奖赏，而不愿意要以后的更大的奖赏，是因为时间的延迟使大的奖赏更不确定。
这会使人们更易于流动性，虽然失去了在原来单位的就业效用，但如果当未来的单位的就业效用超过了预期，你就会建立了在新的起点上积累起就业效用。总之，流动与不流动，也有适时之分，关键是捷足先登，人脉和资本会越滚越大。
在人类当中，也可能会发生不遵守关于未来奖赏的承诺的情况，实际上富人和穷人已经开始交换主体的地位。在行为决策中，人们经常要对发生在未来某一时间的结果作出判断或选择。它的“时间折扣”出现的主观价值会随时间的延迟而降低。
如果一个人更愿意流动，表现出最迅速增长的国家是其居民依靠海洋谋生或者以出口制成品换回粮食的国家。这就是说，冒险精神在起作用。那么，这个国家就会兴旺发达。
因此，社会应当尊重个人的主体性，同时也应当尊重个人的创造性。
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