首先，谈谈简历中常见存在的几大问题

1.简历硬伤

简历是呈现核心能力的个人说明书，倘若在第一环节出现最基本的图文失误，会不可避免的迎来掉进垃圾桶的命运。常见的有：吓人的照片，或是 45 度多表情自拍神照，HR很在意您是否尊重自己的肖像，或者你忙到连排一张正装照的时间都没有，你连自己都不尊重、不重视，可见如何对待工作。烦人的文字、不恰当的称谓、粗体字美术字滥用、混乱的排版等都让你的简历被秒杀，相比之下他们更喜欢能力强、态度好认真谨慎的新同事。 

2.简历空洞虚胖

简历每个模块都非常宝贵，当简历中冲斥大量过多无用信息的时候，会冲淡主题，导致石沉大海！

3.求职目标不明确

万能简历，一个简历投多家。简历的目的是想证明你和这个岗位有多匹配，多合适，因此，核心想证明你的岗位胜任力非常强，也就是我们说的围绕岗位制作高质量、高匹配的简历。

简历制作五步骤

首先要梳理自己的经历，将自己已有经历进行逐条列举和梳理，例如专业学习方面，自己获得的所有的荣誉，业余社团活动，学生工作经历，实习实践经历等一一罗列出来。

第二分析应聘岗位所需要的能力要求，每个职业都有职业能力结构模型，针对不同的岗位会有不同的要求，也可以从企业的招聘启事岗位要求中看到端倪。

第三选择合适的模板，根据自己的信息内容选择美观清晰简历模板。

第四撰写简历围绕岗位需求，呈现自己的简历内容。

第五进一步排版和优化。

如何撰写简历内容

第一是优先原则，你的简历中要围绕目标岗位的要求优先呈现符合目标职业的能力需求原则，将这些能力、故事梳理后放在最醒目的位置。

第二是标志性原则，如有有标志性的成果一定放在醒目位置，注意这个标志性成果最好还能有一定的累积性。

第三是一行原则，语言表达要简明扼要，不要长篇大论，一般一个经历一行原则。第四是量化原则，要通过具体数字量化标准呈现。

简历撰写的基本内容

1.个人信息：必填：姓名、出生日期、电话、邮箱、（年龄重要），政治面貌，简明扼要、突出重点，照片职业照蓝底。 

2.实习经历：写什么时间，在岗位工作做了什么事情，取得了什么业绩，用提炼小标题的方式。例如你有一个营销岗位的实习生 经历要分模块在工作中体现自己的价值和内容，介绍做什么、成绩、 结果、表达要可量化、高度凝练、注重清晰度，不同的经历，突出不同的重点。 

3.实践经历：在校期间参加的实践活动，社团，支教、微商等，重要的是和岗位胜任力相关的，通过实践工作如何体现领导力、适应力、创新力、综合能力等。 

4.荣誉奖励：优势的突出，注意荣誉撰写也要分层写，进行归类和汇总，精炼，始终不能忘记围绕职业目标开展。 

5.总结：撰写提炼呈现简历的目标是围绕岗位制作高质量、高匹配的简历。

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