一、未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律

　　未签劳动合同仅发放七成工资是不合法的。当双方建立起劳动关系后，签订劳动合同是首要步骤，它不仅是明确双方权利和义务的法律文件，也是保障劳动者权益的重要手段。

　　1.发放工资，作为劳动合同中的必备条款，是劳动者在履行劳动过程中应得的报酬。因此，签订劳动合同和发放工资都是必不可少的环节，不能因发放了工资就忽视劳动合同的签订。

　　2.根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补交五险一金。若解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。

　　所以，法律快车提醒，仅发放七成工资而不签订劳动合同的做法，显然违反了法律规定。

　　二、未签劳动合同如何认定劳动关系

　　在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系可以参照以下凭证：

　　1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录，都是证明劳动关系的重要证据。

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是认定劳动关系的有效凭证。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录，都可以作为认定劳动关系的参考。

　　4.其他劳动者的证言，如同事的证言（无论是离职还是在职的），以及有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有名字和公章的文件等，都可以作为认定劳动关系的辅助证据。